81/2026/WPAU372 Educational service: leadership and authority development programme for one managerial staff member of UWSB Merito in Gdansk

Numer ogłoszenia: 2026-117610-293327 Projekt: FERS.01.05-IP.08-0372/25 - Nowe horyzonty rozwoju kadry administracyjnej Uniwersytetu WSB Merito w Gdańsku Część 1: Program rozwojowy dla 1 pracownika UWSB Merito w Gdańsku Świadczenie usługi edukacyjnej polegającej na realizacji programu rozwojowego z zakresu przywództwa, budowania autorytetu i poczucia wpływu dla kadry kierowniczej UWSB Merito w Gdańsku dla jednego pracownika. 1. Wykonawca zapewni udział uczestnika w programie rozwojowym lub przeprowadzi program zgodnie z opisem. Program rozwojowy obszaru zarządzania i przywództwa będzie skierowany do kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. 2. Program musi być realizowany w formule otwartej, obejmującej uczestników pochodzących z różnych organizacji. 3. Program musi obejmować co najmniej 75 godzin dydaktycznych przypadających na jednego uczestnika. Program musi być realizowany przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Program musi być podzielony na co najmniej 6 modułów, które będą realizowane podczas odrębnych spotkań odbywających się w określonych odstępach czasu. 4. Zajęcia mogą odbywać się w formie stacjonarne lub hybrydowej. 5. Łączna liczba uczestników skierowanych przez Zamawiającego będzie wynosiła jedna osoba. Uczestnik projektu dołączy do grupy szkoleniowej, złożonej z osób pochodzących z różnych organizacji, realizującej program rozwojowy. 6. Wykonawca wystawi zaświadczenie/dyplom o ukończonym szkoleniu dla każdego uczestnika. 7. W ramach godzin szkoleniowych przeprowadzony zostanie przez Wykonawcę krótki egzamin wewnętrzny lub inna forma weryfikacji efektów uczenia się. 8. Nauka będzie odbywać się poprzez realne case studies, problemy uczestników i symulacje biznesowe prowadzone w grupie w trakcie zajęć 9. Uczestnicy będą pracować na realnych wyzwaniach organizacyjnych. 10. Wykonawca zapewni uczestnikowi dostęp do elektronicznej bazy wiedzy, materiałów edukacyjnych lub platformy rozwojowej przez cały okres realizacji programu. 11. Terminy realizacji szkolenia zostaną ustalone w porozumieniu z Wykonawcą lub wynikają z harmonogramu programu szkoleniowego. 12. Celem kursu jest wyposażenie liderów, kadry wysokiego i średniego szczebla, w umiejętności pozwalające na sprawne zarządzanie w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, wobec stale pojawiających się wyzwań i konieczności dostosowywania się do nowych trendów i regulacji. Minimalny zakres szkolenia: • Przywództwo w świecie VUCA • Autodiagnoza stylu przywództwa • Budowanie relacji • Podstawy inteligencji emocjonalnej • Budowanie zaufania • Budowanie wizerunku lidera • Rozwój umiejętności negocjacyjnych • Zarządzanie stresem Szkolenie musi zostać przeprowadzone w języku polskim. Planowane do osiągnięcia efekty szkolenia: Uczestnicy/czki zdobędą: • Przekrojową wiedzę na temat przywództwa (neurobiologia, mechanizmy psychologiczne, komunikacja, budowanie relacji, samoświadomość. Najbardziej aktualną wiedzę z obszaru zarządzania w świecie vuca. Umiejętności opracowania i wdrażania strategii według najpopularniejszych i najnowszych metodyk • Umiejętności operowania uniwersalnym językiem menedżerskim, pozwalającym na swobodną komunikację • Samoświadomość na temat własnych mocnych stron oraz obszarów do rozwoju w aspekcie przywództwa • Rozwój umiejętności przywódczych, negocjacyjnych oraz umiejętności wprowadzania i zarządzania zmianą • Działanie prowadzi do podniesienia kwalifikacji zarządczych. CPV: 80500000-9 Usługi szkoleniowe; 80532000-2 Usługi szkolenia w dziedzinie zarządzania; 80570000-0 Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego Źródło: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich; pobrano 2026-10-02; dane przetworzone.