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Aperlena

Belgique - Services d'accompagnement à la candidature - Centres d'assessment et de développement 2027-2030 en 4 lots

Original België - Diensten voor sollicitatiebegeleiding - Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten

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Le Verdict Aperlena

Course ouverte

Aucun fournisseur ne domine : 5 entreprises différentes ont remporté les 5 derniers marchés comparables de cet acheteur en 5 ans. Une course réellement ouverte.

Sur la base de 5 attributions comparables de cet acheteur dans ce secteur sur 5 ans. Chaque verdict est consigné avant le résultat et confronté à l'avis d'attribution. Comment nous nous notons.

Résumé

Résumé généré automatiquement

La SNCB (Chemins de fer belges), avec sa filiale Ypto, achète des services de centres d'assessment et de développement pour 2027-2030, répartis en 4 lots. L'objectif du contrat est d'évaluer les compétences techniques et comportementales dans le cadre de processus de sélection et de développer les compétences des employés souhaitant une mobilité interne. Le lot 1 concerne le personnel C-Level (classes 1 à 3), le lot 2 les managers seniors (classes 4 et 5), le lot 3 les managers intermédiaires (classes 6 et 7) et le lot 4 les profils IT tels que CIO, CISO, architectes et ingénieurs. Aucune valeur estimée, date limite ni détail de procédure dans les informations disponibles.

Description

Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 1: C-Level (klassen 1 tot 3): (Algemeen) Manager, diensthoofd; - Lot 2: niet-C-level niveau (klassen 4 en 5): senior managers: afdelingshoofd (plaatsvervanger), expert; - Lot 3: niet-C-level (klassen 6 en 7): middenmanagers (universitair niveau); - Lot 4: IT-profielen (alle niveaus samen): CIO, head of, CISO, managers, architecten, analisten, program managers, software engineers, business area lead, enzovoort. // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto. Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 1: C-Level (klassen 1 tot 3): (Algemeen) Manager, diensthoofd; // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto.; Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 2: niet-C-level niveau (klassen 4 en 5): senior managers: afdelingshoofd (plaatsvervanger), expert; // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto.; Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 3: niet-C-level (klassen 6 en 7): middenmanagers (universitair niveau); // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto.; Assessment & development centers 2027-2030 in 4 loten: - Lot 4: IT-profielen (alle niveaus samen): CIO, head of, CISO, managers, architecten, analisten, program managers, software engineers, business area lead, enzovoort. // Het doel van het contract is om assessment- en ontwikkelingskantoren te gebruiken om technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in de context van een selectieproces of om de vaardigheden te ontwikkelen van medewerkers die willen profiteren van interne mobiliteit, zowel binnen SNCB als bij haar dochteronderneming Ypto.

Source officielle

Source : TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Vérifiez toujours les détails dans l'avis officiel.

Dernière vérification auprès de TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) il y a 1 mois

Plus de cet acheteur

Profil complet de l'acheteur

38 marchés ouverts actuellement

Qui remporte habituellement les marchés de cet acheteur dans ce secteur

Entreprise Attributions Montant total attribué Dernière attribution
BUREAU VOOR NORMALISATIE 1 n/d juil. 2026
Ernst & Young Strategy and Transactions; PricewaterhouseCoopers Enterprise Advisory; ROLAND BERGER; The Boston Consulting Group 1 n/d févr. 2026
PARAGON IDENTIFICATION SAS 1 n/d févr. 2026
Vinçotte NV 1 n/d juil. 2026
XEROX 1 n/d avr. 2026

Sur la base de 5 attributions avec un profil d'entreprise associé au cours des 5 dernières années.

Historique des modifications

Chaque republication de cet avis par une source officielle avec un contenu différent. Nous surveillons toutes les sources que nous indexons, y compris les copies régionales du même avis.

  1. A lire avant de repondre
    • Valeur estimée: Fixé à 1 044 000 €
    • Objet et critères: La description a été étoffée. À relire avant de repondre.
    • Valeur estimée: Fixé à 1 044 000 €

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Contexte de marché

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24 107 962 €
5 805 ouverts en Europe actuellement 96% en dessous de la moyenne du secteur
Historique de l'acheteur sur Aperlena
84 avis suivis · 45 attribués
2 910 196 € de contrats attribués

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