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Belgien - Dienstleistungen zur Entwicklung von Software fuer Ausbildung und Unterhaltung - Dienstleistungen fuer die Implementierung und Anwendungswartung einer HR-Plattform fuer Personalverwaltung, Lohnverwaltung, Recruiting, Weiterbildungs- und Leistungsmanagement

Original Belgique - Services de développement de logiciels de formation et de divertissement - Services pour l'implémentation et la maintenance applicative d'une plateforme RH pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération, le recrutement, la gestion des formations et de la performance

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Maschinell erstellte Zusammenfassung

Der Auftraggeber Ores sc hat einen Vertrag fuer Dienstleistungen zur Implementierung und Anwendungswartung der Loesung SAP SuccessFactors vergeben. Sie umfasst Personalverwaltung, Brutto-Netto-Lohn- und Zeitverwaltung, Recruiting, Onboarding, Weiterbildungs- und Leistungsmanagement. Der Rahmenvertrag laeuft 8 Jahre. Zu den Implementierungsaktivitaeten gehoeren die Analyse ist - soll, Konfiguration, Datenmigration, Testing, Deployment, Nutzertraining und Hypercare. Daran schliessen sich Supportleistungen wie Stoerungsmanagement, Release-Management, Konfigurationen von Aenderungen am System und Wissenstransfer an. Der erste Folgeauftrag betrifft die Module Employee Central, Payroll und Time, weitere Folgeauftraege die Module Recruiting, Onboarding, Learning, PM und Succession. Den Auftrag erhielt SD Worx People Solutions SA.

Beschreibung

Ce dossier d’achat a pour objet les services pour l'implémentation et la maintenance applicative de la solution SAP Successfactors pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération et des temps, le recrutement, l’onboarding, la gestion des formations et de la performance. 1. Le périmètre de l’accord-cadre inclut de manière non-exhaustive : - D’une part des activités d’implémentation pour les modules concernés de la solution : o Analyse as is- to be ; o Configuration de la solution ; o Migration des données ; o Testing ; o Déploiement ; o Training users ; o Hypercare. - D’autre part des activités de support de ceux-ci : o Gestion des incidents, o Release management, Configurations de changements au système (demandés par ORES ou imposés par des changements de législation), o Transfert de connaissances/training … La durée prévue du présent accord-cadre est de 8 ans 2. Périmètre des marchés subséquents : - Marché subséquent n°1 : implémentation et maintenance applicative des modules « Employee Central (signalétique), Payroll (ORES responsable du calcul brut-net), Time » - Marchés subséquents : implémentation et maintenance applicative des modules « Recrutement, Onboarding, Learning, PM, Succession (pôle TALENT) ».

Amtliche Quelle

Quelle: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Prüfen Sie alle Angaben stets in der amtlichen Bekanntmachung.

Zuletzt mit TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) abgeglichen vor 12 Stunden

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