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Belgio - Servizi di sviluppo di software per la formazione e l'intrattenimento - Servizi per l'implementazione e la manutenzione applicativa di una piattaforma HR per l'amministrazione del personale, la gestione retributiva, il reclutamento e la gestione di formazione e prestazioni

Originale Belgique - Services de développement de logiciels de formation et de divertissement - Services pour l'implémentation et la maintenance applicative d'une plateforme RH pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération, le recrutement, la gestion des formations et de la performance

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Sintesi

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L'acquirente Ores sc ha affidato un contratto per i servizi di implementazione e manutenzione applicativa della soluzione SAP SuccessFactors, che copre l'amministrazione del personale, la gestione retributiva e dei tempi, il reclutamento, l'onboarding e la gestione di formazione e prestazioni. L'accordo quadro ha una durata prevista di 8 anni. Le attività di implementazione includono l'analisi as is - to be, la configurazione, la migrazione dei dati, il testing, il deployment, la formazione degli utenti e l'hypercare. Seguono attività di supporto come la gestione degli incidenti, il release management, le configurazioni di modifiche al sistema e il trasferimento delle conoscenze. Il primo contratto successivo riguarda i moduli Employee Central, Payroll e Time, i successivi i moduli Recruitment, Onboarding, Learning, PM e Succession. Il contratto è stato affidato a SD Worx People Solutions SA.

Descrizione

Ce dossier d’achat a pour objet les services pour l'implémentation et la maintenance applicative de la solution SAP Successfactors pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération et des temps, le recrutement, l’onboarding, la gestion des formations et de la performance. 1. Le périmètre de l’accord-cadre inclut de manière non-exhaustive : - D’une part des activités d’implémentation pour les modules concernés de la solution : o Analyse as is- to be ; o Configuration de la solution ; o Migration des données ; o Testing ; o Déploiement ; o Training users ; o Hypercare. - D’autre part des activités de support de ceux-ci : o Gestion des incidents, o Release management, Configurations de changements au système (demandés par ORES ou imposés par des changements de législation), o Transfert de connaissances/training … La durée prévue du présent accord-cadre est de 8 ans 2. Périmètre des marchés subséquents : - Marché subséquent n°1 : implémentation et maintenance applicative des modules « Employee Central (signalétique), Payroll (ORES responsable du calcul brut-net), Time » - Marchés subséquents : implémentation et maintenance applicative des modules « Recrutement, Onboarding, Learning, PM, Succession (pôle TALENT) ».

Fonte ufficiale

Fonte: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

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Ultima verifica su TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) 11 ore fa

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