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Bélgica - Servicios de desarrollo de software de formación y entretenimiento - Servicios de implantación y mantenimiento aplicativo de una plataforma de RRHH para la administración de personal, la gestión salarial, el reclutamiento y la gestión de formación y desempeño

Original Belgique - Services de développement de logiciels de formation et de divertissement - Services pour l'implémentation et la maintenance applicative d'une plateforme RH pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération, le recrutement, la gestion des formations et de la performance

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  1. Publicada
  2. Adjudicada pendiente

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El comprador Ores sc adjudicó un contrato de servicios para la implantación y el mantenimiento aplicativo de la solución SAP SuccessFactors, que cubre la administración de personal, la gestión salarial y de tiempos, el reclutamiento, el onboarding y la gestión de formación y desempeño. El acuerdo marco tiene una duración prevista de 8 años. Las actividades de implantación incluyen el análisis as is - to be, la configuración, la migración de datos, las pruebas, el despliegue, la formación de usuarios y la hiperatención. Después siguen actividades de soporte como la gestión de incidencias, la gestión de versiones, las configuraciones de cambios en el sistema y la transferencia de conocimientos. El primer contrato posterior abarca los módulos Employee Central, Payroll y Time, y los siguientes los módulos de reclutamiento, onboarding, Learning, PM y Succession. El contrato se adjudicó a SD Worx People Solutions SA.

Descripción

Ce dossier d’achat a pour objet les services pour l'implémentation et la maintenance applicative de la solution SAP Successfactors pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération et des temps, le recrutement, l’onboarding, la gestion des formations et de la performance. 1. Le périmètre de l’accord-cadre inclut de manière non-exhaustive : - D’une part des activités d’implémentation pour les modules concernés de la solution : o Analyse as is- to be ; o Configuration de la solution ; o Migration des données ; o Testing ; o Déploiement ; o Training users ; o Hypercare. - D’autre part des activités de support de ceux-ci : o Gestion des incidents, o Release management, Configurations de changements au système (demandés par ORES ou imposés par des changements de législation), o Transfert de connaissances/training … La durée prévue du présent accord-cadre est de 8 ans 2. Périmètre des marchés subséquents : - Marché subséquent n°1 : implémentation et maintenance applicative des modules « Employee Central (signalétique), Payroll (ORES responsable du calcul brut-net), Time » - Marchés subséquents : implémentation et maintenance applicative des modules « Recrutement, Onboarding, Learning, PM, Succession (pôle TALENT) ».

Fuente oficial

Fuente: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

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Última verificación con TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) hace 15 horas

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