Aller au contenu
Aperlena
Alertes gratuites

Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) vérifié il y a 6 heures Avis de marché

Réalisation de la formation 'Académie du manager IT partie 1'

Original Realizacja szkolenia „Akademia menadżera IT cz 1”

Ouvert Pologne Éducation & formation

Acheteur public Karkonoska Akademia Nauk Stosowanych w Jeleniej Górze

7 jours restants

Informations clés

Clôture
23:59 (UTC+2)
  1. Publié
  2. Aujourd'hui
  3. Date limite ouvert 8 jours
  4. Attribué en attente

Délai de réponse

7 jours entre la publication et la date limite

Plus court que d'habitude

Les avis de ce type (Pologne, en dessous du seuil européen) laissent en médiane 12 jours, la moitié entre 8 et 15 jours, d'après 90 711 avis des deux dernières années. Moins de jours que trois avis comparables sur quatre. Consultez les documents tôt et posez vos questions avant la date limite prévue pour cela.

Consulter l'avis officiel Suivre ce marché
Ajouter au calendrier

Si la date limite change ou si l'avis est corrigé, nous vous écrivons. Se connecter

Résumé

Résumé généré automatiquement

Le pouvoir adjudicateur commande la réalisation d'une formation intitulée 'Académie du manager IT partie 1', mise en œuvre dans le cadre du projet FERS 'Razem po sukces - wzmocnienie potencjału zarządzającego i administracyjnego KANS' (Ensemble vers le succès - renforcement du potentiel de gestion et administratif du KANS). La formation vise à développer les compétences de gestion et de direction d'une équipe IT face aux défis de la transformation numérique. Le périmètre thématique minimal couvre la constitution et le développement d'équipes IT, notamment les phases de développement, le rôle du leader, la confiance, les valeurs et la diversité ; la définition de la direction et l'organisation du travail d'équipe, y compris la vision, les objectifs, les priorités, la délégation et les méthodes OKR ; ainsi que la communication efficace, y compris les styles de communication, le feedback, le télétravail et la gestion des conflits. La formation comprend des ateliers pratiques, comme le diagnostic d'équipe et la fixation d'objectifs mesurables.

Points clés

Référence
2026-12045-293927
Projekt: FERS.01.05-IP.08-0314/25 - Razem po sukces - wzmocnienie potencjału zarządzającego i administracyjnego KANS Część 1: Realizacja szkolenia „Akademia menadżera IT cz 1” 1. Przedmiotem zamówienia jest realizacja szkolenia „Akademia menadżera IT cz 1” 2. Celem szkolenia jest rozwijanie umiejętności zarządzania zespołem IT i przewodzenia nim w sposób pozwalający sprostać wyzwaniom cyfrowej przyszłości oraz zmianom zachodzącym w otoczeniu społeczno-gospodarczym. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas szkolenia przyczynią się do skuteczniejszego wyznaczania i komunikowania kierunku zmian oraz sprawnego zarządzania zespołem IT, a w konsekwencji do zwiększenia poziomu integracji, zaangażowania, innowacyjności i lojalności pracowników. Minimalny zakres tematyczny szkolenia: 1.) Budowanie i rozwój zespołu IT, w szczególności: etapy rozwoju zespołu, rola lidera, budowanie zaufania i bezpieczeństwa w zespole, kształtowanie wartości i kultury współpracy, różnorodność w zespołach IT, integracja zespołu oraz identyfikowanie czynników wpływających na jego efektywność. Element warsztatowy: diagnoza funkcjonowania zespołu oraz identyfikacja obszarów ryzyka. 2.) Wyznaczanie kierunku i organizacja pracy zespołu IT, w szczególności: określanie wizji i celów zespołu, przekładanie celów organizacji na działania zespołu IT, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań i odpowiedzialności, zwiększanie samodzielności pracowników, monitorowanie postępów, organizacja pracy zespołów rozproszonych oraz podejmowanie decyzji w zespole. Element warsztatowy: wyznaczanie celów zespołu IT oraz ich przełożenie na mierzalne rezultaty i konkretne działania, z możliwością wykorzystania metod takich jak OKR. 3.) Efektywna komunikacja w zespole IT, w szczególności: zasady skutecznej komunikacji, style komunikacji, dostosowanie sposobu komunikacji do rozmówcy, bariery komunikacyjne, udzielanie informacji zwrotnej, komunikacja w pracy zdalnej, zarządzanie konfliktem oraz prowadzenie trudnych rozmów. Element warsztatowy: ćwiczenia dotyczące prowadzenia trudnych rozmów i udzielania informacji zwrotnej. 4.) Motywowanie i rozwój pracowników zespołu IT, w szczególności: identyfikowanie czynników motywujących, indywidualizacja podejścia do pracowników, prowadzenie rozmów indywidualnych i rozwojowych, udzielanie informacji zwrotnej, wspieranie rozwoju kompetencji, reagowanie na problemy związane z efektywnością pracy oraz dobre praktyki w zakresie motywowania pracowników pracujących stacjonarnie i zdalnie. Element warsztatowy: przygotowanie scenariuszy rozmów indywidualnych i rozwojowych. Dopuszcza się zastosowanie przez Wykonawcę innej terminologii, metod i narzędzi szkoleniowych oraz łączenie wskazanych zagadnień w ramach poszczególnych modułów, pod warunkiem zrealizowania całego minimalnego zakresu merytorycznego określonego przez Zamawiającego. Szczegółowy program szkolenia, obejmujący wyżej wymienione zagadnienia, Wykonawca załączy do składanej oferty. 3. Szkolenie w formule on-line przeznaczone dla 1 osoby. 4. Szkolenie trzydniowe (trzy dni pod rząd, dni robocze), łączny czas trwania 15 godzin zegarowych. 5. Termin realizacji: IV kwartał 2026, nie później niż do 15.12.2026 roku, za wyjątkiem dni 17 oraz 18.11.2026 roku oraz 03.12.2026 roku. Szczegółowy termin realizacji Wykonawca zaproponuje w formularzu ofertowym. Źródło: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich; pobrano 2026-10-06; dane przetworzone.
Texte d'origine
Numer ogłoszenia: 2026-12045-293927 Projekt: FERS.01.05-IP.08-0314/25 - Razem po sukces - wzmocnienie potencjału zarządzającego i administracyjnego KANS Część 1: Realizacja szkolenia „Akademia menadżera IT cz 1” 1. Przedmiotem zamówienia jest realizacja szkolenia „Akademia menadżera IT cz 1” 2. Celem szkolenia jest rozwijanie umiejętności zarządzania zespołem IT i przewodzenia nim w sposób pozwalający sprostać wyzwaniom cyfrowej przyszłości oraz zmianom zachodzącym w otoczeniu społeczno-gospodarczym. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas szkolenia przyczynią się do skuteczniejszego wyznaczania i komunikowania kierunku zmian oraz sprawnego zarządzania zespołem IT, a w konsekwencji do zwiększenia poziomu integracji, zaangażowania, innowacyjności i lojalności pracowników. Minimalny zakres tematyczny szkolenia: 1.) Budowanie i rozwój zespołu IT, w szczególności: etapy rozwoju zespołu, rola lidera, budowanie zaufania i bezpieczeństwa w zespole, kształtowanie wartości i kultury współpracy, różnorodność w zespołach IT, integracja zespołu oraz identyfikowanie czynników wpływających na jego efektywność. Element warsztatowy: diagnoza funkcjonowania zespołu oraz identyfikacja obszarów ryzyka. 2.) Wyznaczanie kierunku i organizacja pracy zespołu IT, w szczególności: określanie wizji i celów zespołu, przekładanie celów organizacji na działania zespołu IT, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań i odpowiedzialności, zwiększanie samodzielności pracowników, monitorowanie postępów, organizacja pracy zespołów rozproszonych oraz podejmowanie decyzji w zespole. Element warsztatowy: wyznaczanie celów zespołu IT oraz ich przełożenie na mierzalne rezultaty i konkretne działania, z możliwością wykorzystania metod takich jak OKR. 3.) Efektywna komunikacja w zespole IT, w szczególności: zasady skutecznej komunikacji, style komunikacji, dostosowanie sposobu komunikacji do rozmówcy, bariery komunikacyjne, udzielanie informacji zwrotnej, komunikacja w pracy zdalnej, zarządzanie konfliktem oraz prowadzenie trudnych rozmów. Element warsztatowy: ćwiczenia dotyczące prowadzenia trudnych rozmów i udzielania informacji zwrotnej. 4.) Motywowanie i rozwój pracowników zespołu IT, w szczególności: identyfikowanie czynników motywujących, indywidualizacja podejścia do pracowników, prowadzenie rozmów indywidualnych i rozwojowych, udzielanie informacji zwrotnej, wspieranie rozwoju kompetencji, reagowanie na problemy związane z efektywnością pracy oraz dobre praktyki w zakresie motywowania pracowników pracujących stacjonarnie i zdalnie. Element warsztatowy: przygotowanie scenariuszy rozmów indywidualnych i rozwojowych. Dopuszcza się zastosowanie przez Wykonawcę innej terminologii, metod i narzędzi szkoleniowych oraz łączenie wskazanych zagadnień w ramach poszczególnych modułów, pod warunkiem zrealizowania całego minimalnego zakresu merytorycznego określonego przez Zamawiającego. Szczegółowy program szkolenia, obejmujący wyżej wymienione zagadnienia, Wykonawca załączy do składanej oferty. 3. Szkolenie w formule on-line przeznaczone dla 1 osoby. 4. Szkolenie trzydniowe (trzy dni pod rząd, dni robocze), łączny czas trwania 15 godzin zegarowych. 5. Termin realizacji: IV kwartał 2026, nie później niż do 15.12.2026 roku, za wyjątkiem dni 17 oraz 18.11.2026 roku oraz 03.12.2026 roku. Szczegółowy termin realizacji Wykonawca zaproponuje w formularzu ofertowym. CPV: 80000000-4 Usługi edukacyjne i szkoleniowe Źródło: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich; pobrano 2026-10-06; dane przetworzone.

Répondre ou pas ?

Six questions avant d'engager une équipe. Sous chacune, ce que le registre en sait. Les réponses sont les vôtres.

  1. À vous de juger:

    Remplissons-nous chaque critère d'éligibilité ?

    Le registre ne contient rien à ce sujet. Les documents officiels, si.

  2. À vous de juger:

    Pouvons-nous livrer avec l'équipe que nous avons ?

    Le registre ne contient rien à ce sujet. Les documents officiels, si.

  3. À vous de juger:

    Avons-nous deux références comparables ?

    Les prestations comparables relèvent de Éducation & formation.

  4. À vérifier d'abord:

    Le délai permet-il une offre sérieuse ?

    Il reste 7 jours, dont 5 ouvrés.

  5. À vous de juger:

    Reste-t-il une marge au prix probable du gagnant ?

    Dans ce pays, ce type de marché est en général attribué entre 11 661 € et 168 045 €.

  6. À vous de juger:

    Connaissons-nous cet acheteur ?

    L'acheteur a 19 avis dans le registre et pas encore de tendance chez les titulaires.

Puis-je soumissionner ?

Source officielle

Source : Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej)

Vérifiez toujours les détails dans l'avis officiel.

Signaler une erreur dans cet avis

Dernière vérification auprès de Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) il y a 6 heures

Documents sur Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) (polonais)

Consulter l'avis officiel

Ce que paie ce marché

L'acheteur a trop peu d'attributions dans ce secteur : voici la fourchette des 469 dernières attributions pour Éducation & formation (Pologne).

Montant median
51 920 €
Moitié centrale des attributions passées
11 661 € à 168 045 €

Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) ne publie aucun montant pour cet avis, il n'a donc pas de repère sur l'échelle. Les documents officiels peuvent l'indiquer.

Montants attribues tels que publies par les sources officielles. A titre indicatif : le perimetre, les lots et la duree varient d'un marche a l'autre.

L'acheteur

Profil complet de l'acheteur

Karkonoska Akademia Nauk Stosowanych w Jeleniej Górze

Pologne

avis dans le registre
19
attributions
9
attribués au total
1,4 M €

Un point par attribution, au jour de sa signature, à la taille de son montant. Un anneau est une attribution sans montant publié.

Cet acheteur n'a encore aucune attribution enregistrée dans ce secteur. Attributaires habituels, Éducation & formation - Pologne

Entreprise Attributions Montant total attribué Dernière attribution
STREFA ROZWOJU Danuta Rynkiewicz 29 2 741 € oct. 2026
BPR Consulting Paulina Rydz 25 28 526 € sept. 2026
Centrum Szkoleniowe Omega Łukasz Dybała 20 50 065 € août 2026
INFO-BIZ PROFESJONALNA EDUKACJA SP. Z O.O. 14 61 990 € oct. 2026
ZESPÓŁ EKSPERTÓW MANAGER Pelczar sp. j. 14 sept. 2026

Sur la base de 2375 attributions avec un profil d'entreprise associé au cours des 2 dernières années.

Contexte de marché

Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) ne publie aucun montant pour cet avis, il ne peut donc pas être situé parmi les avis ouverts du secteur. Les documents officiels peuvent l'indiquer.

ouverts en ce moment, Éducation & formation
1 429
avis ouvert médian
278 242 €

Qui remporte les marchés ici

Nombreux fournisseurs

Pologne · Éducation & formation

entreprises différentes ont remporté des attributions ici
1 611
des attributions sont allées aux trois titulaires les plus fréquents
3%
acheteurs ont attribué des marchés ici
769

D'après 2 355 attributions avec un titulaire nommé sur les 3 dernières années. Compté par attribution et non par montant, car les montants des lots et des accords-cadres ne sont pas comparables. Concentré : les trois titulaires les plus fréquents ont obtenu 65% des attributions ou plus ; nombreux fournisseurs : moins de 35% avec au moins dix titulaires différents.

Concurrence

offres par lot en moyenne (procédures ouvertes et restreintes)
1,8
de ces lots ont reçu une seule offre
53%
des attributions sont allées à des entreprises établies dans un autre pays
1%
des offres venaient d'un autre pays
1%

Tels que les avis d'attribution officiels les indiquent, sur les 3 dernières années. Les offres par lot ne comptent que les procédures ouvertes et restreintes : dans une procédure négociée ou une attribution directe, une seule offre est la procédure elle-même. Le pays est celui que l'avis donne pour le titulaire.

Marchés similaires

Ouverts en ce moment

Déjà attribués

Ne manquez plus aucun marché comme celui-ci

700 nouveaux avis pour Éducation & formation en Pologne au cours des 7 derniers jours. Recevez un e-mail quand de nouveaux avis paraissent. Gratuit.

Créer mon alerte

7 jours restants

Ouvrir l'avis

Raccourcis clavier

Parcourir une liste sans toucher la souris. Les raccourcis restent inactifs pendant la saisie dans un champ.

j
Résultat suivant
k
Résultat précédent
Entrée
Ouvrir le résultat
n
Page suivante
p
Page précédente
c
Comparer ce résultat
s
Ajouter ce résultat à la présélection
o
Ouvrir le résultat dans un nouvel onglet
x
Écarter ce résultat
/
Rechercher depuis n’importe quelle page
Ctrl K
Rechercher depuis n’importe quelle page
?
Afficher ces raccourcis
Échap
Fermer

Partir d'une question

Parcourir par secteur

Sommaire

Fermer
Se connecter

Langue