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Belgique - Services de développement de logiciels de formation et de divertissement - Services pour l'implémentation et la maintenance applicative d'une plateforme RH pour l'administration du personnel, la gestion de la rémunération, le recrutement, la gestion des formations et de la performance

Original Belgique - Services de développement de logiciels de formation et de divertissement - Services pour l'implémentation et la maintenance applicative d'une plateforme RH pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération, le recrutement, la gestion des formations et de la performance

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Résumé

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Ce dossier d'achat porte sur des services d'implémentation et de maintenance applicative de la solution SAP SuccessFactors pour l'administration du personnel, la gestion de la rémunération et des temps, le recrutement, l'onboarding, la gestion des formations et de la performance. L'acheteur est ORES, en Belgique. L'accord-cadre est prévu pour une durée de 8 ans. Il inclut des activités d'implémentation (analyse as is-to be, configuration, migration des données, testing, déploiement, formation des utilisateurs, hypercare) et des activités de support (gestion des incidents, release management, configurations de changements, transfert de connaissances). Les marchés subséquents concernent les modules Employee Central, Payroll et Time, puis le pôle TALENT (Recrutement, Onboarding, Learning, PM, Succession). Aucune valeur estimée ni date limite n'est indiquée dans les informations disponibles.

Description

Ce dossier d’achat a pour objet les services pour l'implémentation et la maintenance applicative de la solution SAP Successfactors pour l’administration du personnel, la gestion de la rémunération et des temps, le recrutement, l’onboarding, la gestion des formations et de la performance. 1. Le périmètre de l’accord-cadre inclut de manière non-exhaustive : - D’une part des activités d’implémentation pour les modules concernés de la solution : o Analyse as is- to be ; o Configuration de la solution ; o Migration des données ; o Testing ; o Déploiement ; o Training users ; o Hypercare. - D’autre part des activités de support de ceux-ci : o Gestion des incidents, o Release management, Configurations de changements au système (demandés par ORES ou imposés par des changements de législation), o Transfert de connaissances/training … La durée prévue du présent accord-cadre est de 8 ans 2. Périmètre des marchés subséquents : - Marché subséquent n°1 : implémentation et maintenance applicative des modules « Employee Central (signalétique), Payroll (ORES responsable du calcul brut-net), Time » - Marchés subséquents : implémentation et maintenance applicative des modules « Recrutement, Onboarding, Learning, PM, Succession (pôle TALENT) ».

Source officielle

Source : TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Vérifiez toujours les détails dans l'avis officiel.

Dernière vérification auprès de TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) il y a 1 mois

Plus de cet acheteur

Profil complet de l'acheteur

5 marchés ouverts actuellement

Cet acheteur n'a encore aucune attribution enregistrée dans ce secteur. Attributaires habituels, Services informatiques - Belgique

Entreprise Attributions Montant total attribué Dernière attribution
Gentis 6 €4,7M juil. 2026
NTT DATA BELGIQUE 5 €33,8M mai 2026
ALEACE CONSULTING 5 n/d sept. 2026
Inetum Belgium 4 €2,1M août 2026
NSI IT Software & Services 4 255 324 € juin 2026

Sur la base de 382 attributions avec un profil d'entreprise associé au cours des 2 dernières années.

Marchés similaires

Contexte de marché

Appel ouvert moyen · Services informatiques
26 189 684 €
5 351 ouverts en Europe actuellement
Historique de l'acheteur sur Aperlena
7 avis suivis · 2 attribués

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