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Alemania - Paquete de software para control horario y gestión de personal - Introducción de un sistema de gestión de plantillas basado en la nube para la Medicina Universitaria de Halle (Saale)

Original Deutschland - Softwarepaket für Zeiterfassung und Personalverwaltung - Einführung eines cloudbasierten Workforce-Management-Systems (Dienstplanung) für die Universitätsmedizin Halle (Saale)

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La Medicina Universitaria de Halle (Saale), en Alemania, pretende sustituir su actual sistema de planificación de personal, Polypoint PEP, por un moderno sistema de gestión de plantillas basado en la nube para unos 6.700 empleados. El sistema debe cubrir la planificación por turnos, mensual, diaria y de puestos de trabajo, la gestión de vacaciones y ausencias, las necesidades de personal, la gestión de cualificaciones, los autoservicios para empleados, el registro de horas y los informes, y reflejar íntegramente los convenios colectivos aplicables, incluidos complementos y excepciones. El valor estimado, los plazos y el tipo de procedimiento no se indican en el anuncio.

Descripción

Die Universitätsmedizin Halle (Saale) beabsichtigt das derzeit eingesetzte Personaleinsatzplanungssystem Polypoint PEP durch ein modernes, cloudbasiertes Workforce-Management-System (WFM) für rund 6.700 Beschäftigte zu ersetzen. Mit den steigenden organisatorischen und digitalen Anforderungen eines Universitätsklinikums, insbesondere im Hinblick auf durchgängige Workflows, ein erweitertes Ausfall- und Vertretungsmanagement, intelligente Dienstplanung sowie umfassende Analyse- und Steuerungsfunktionen, stößt die aktuelle Lösung jedoch zunehmend an ihre funktionalen Grenzen. Ziel der Vergabe ist daher die Einführung eines zukunftsfähigen, integrierten WFM-Systems, das sämtliche Prozesse der Dienstplanung, Zeitwirtschaft und administrativen Personalsteuerung effizient, transparent und revisionssicher abbildet. Dazu gehören unter anderem Funktionen für Schicht-, Monats-, Tages- und Arbeitsplatzplanung, Urlaubs- und Abwesenheitsplanung, Personalbedarfsplanung, Qualifikationsmanagement, Self-Services für Mitarbeitende, digitale Workflows, Zeiterfassung sowie ein leistungsfähiges Reporting (z. B. PPR 2.0, PPuGV). Ein weiterer zentraler Bestandteil ist die vollständige und regelkonforme Abbildung der einschlägigen Tarifverträge, inklusive komplexer Regelwerke, Zuschläge, Arbeitszeitmodelle und Ausnahmeregelungen. Die neue Lösung soll flexibel integrierbar sein, die spezifischen Anforderungen eines Universitätsklinikums optimal erfüllen und das bestehende System vollständig ablösen.

Fuente oficial

Fuente: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Verifica siempre los detalles en el anuncio oficial.

Última verificación con TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) hace 1 mes

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