Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej)verified 3 weeks agoContract notice
Preparation and delivery of practical group workshops 'School of Leaders' supporting professional activity and development of women, including materials, validation, evaluation and documentation
OriginalPRZYGOTOWANIE I PRZEPROWADZENIE PRAKTYCZNYCH WARSZTATÓW GRUPOWYCH „SZKOŁA LIDERÓW” JAKO DZIAŁANIA WSPIERAJĄCEGO AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ I ROZWÓJ KOBIET WRAZ Z PRZYGOTOWANIEM MATERIAŁÓW, WALIDACJĄ EFEKTÓW, EWALUACJĄ I DOKUMENTACJĄ WYKONANIA USŁUGI DLA UCZESTNICZEK I UCZESTNIKÓW PROJEKTU PN. „WDRAŻANIE PROGRAMÓW RÓWNOŚCIOWYCH DLA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2" (FELD.08.01-IZ.00-0027/25)
Preparation and delivery of practical group workshops 'School of Leaders' supporting professional activity and development of women, including materials, validation, evaluation and documentation
Buyer: Instytut "Równość i Dostępność" spółka z o.o.
Country: Poland
Deadline: 18 Sep 2026, 15:00 (UTC+2)
Procedure: Other procedure
Sector (CPV): Education & training (80570000)
Aperlena: https://aperlena.com/en/t/przygotowanie-i-przeprowadzenie-praktycznych-warsztatow-grupowych-szkola-liderow-jako-dzialania-wspierajacego-aktywnos-7eef2602e0
Official notice: https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/ogloszenia/291429
Bidding is closed. An award or a correction on this notice: an email when the register sees it.
Log in
01
Summary
Machine-generated summary
The contract covers a comprehensive service of preparing and delivering practical group workshops called 'School of Leaders', supporting professional activity and development of women. The service includes preparing training materials, validating outcomes, evaluation and documentation of the service for participants of the project 'Implementing equality programmes for the Lodzkie Voivodeship 2'. Workshops run from contract signature until 30.06.2027 for 20 groups averaging 8 participants each, lasting 16 didactic hours per group, up to 320 hours in total. The programme covers leadership and self-awareness, inclusive communication, emotional intelligence and resilience, labour market entry, and basic entrepreneurship.
02
Key points
Reference
2026-70172-291429
Projekt: FELD.08.01-IZ.00-0027/25 - Wdrażanie programów równościowych dla województwa łódzkiego 2
Część 1: WARSZTATY GRUPOWE „SZKOŁA LIDERÓW”
PRZYGOTOWANIE I PRZEPROWADZENIE PRAKTYCZNYCH WARSZTATÓW GRUPOWYCH „SZKOŁA LIDERÓW” JAKO DZIAŁANIA WSPIERAJĄCEGO AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ I ROZWÓJ KOBIET WRAZ Z PRZYGOTOWANIEM MATERIAŁÓW, WALIDACJĄ EFEKTÓW, EWALUACJĄ I DOKUMENTACJĄ WYKONANIA USŁUGI DLA UCZESTNICZEK I UCZESTNIKÓW PROJEKTU PN. „WDRAŻANIE PROGRAMÓW RÓWNOŚCIOWYCH DLA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2" (FELD.08.01-IZ.00-0027/25) Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi przygotowania i przeprowadzenia warsztatów grupowych z przygotowaniem materiałów, walidacją efektów, ewaluacją i dokumentacją wykonania usługi. Warsztaty realizowane będą w okresie od dnia zawarcia umowy do 30.06.2027 roku dla 20 grup złożonych średnio z 8 osób i będą trwały 16 godzin dydaktycznych. Łączna maksymalna liczba warsztatów wynosi 320 godzin dydaktycznych. Planowany program warsztatów: 1. Fundamenty przywództwa i samoświadomości (style przywództwa; identyfikacja potencjału; autodiagnoza i pogłębiona analiza SWOT; wyznaczanie i weryfikacja celów zawodowych metodą SMART) - 4h, 2. Skuteczna i inkluzywna komunikacja (komunikacja werbalna i niewerbalna; język wrażliwy na płeć, wiek i różnorodność; tworzenie środowiska szacunku; asertywność; konstruktywna informacja zwrotna; budowanie autorytetu i profesjonalnego wizerunku) - 4h, 3. Inteligencja emocjonalna i odporność psychiczna (rozpoznawanie i zarządzanie emocjami; strategie radzenia sobie ze stresem i presją; praktyki budowania inkluzywnego zespołu; wartość różnorodności perspektyw - 2h, 4. Wejście i powrót na rynek pracy (profil zawodowy na portalu LinkedIn lub równoważnym; symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z informacją zwrotną) - 2h, 5. Przedsiębiorczość w pigułce (od pomysłu do działania; weryfikacja koncepcji biznesowej; branże przyszłości; podstawowe formalności związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej - 4h. Razem pełny program jednej grupy - 16 godzin dydaktycznych. Wykonawca może poszerzyć program, o ile zachowa wszystkie wymagane treści, cele i wymiar godzin. Program nie może promować stereotypów ani ograniczać udziału ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, religię, światopogląd, orientację seksualną lub inną prawnie chronioną cechę. Metody pracy: warsztat praktyczny z elementami krótkiego wykładu; studia przypadków i praca w grupach; ćwiczenia autodiagnostyczne i indywidualne; symulacje, w tym rozmowa kwalifikacyjna; coaching grupowy, moderowana dyskusja i informacja zwrotna. Celem projektu jest wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn u minimum 14 pracodawców oraz u min. 160 uczestniczek i uczestników projektu (82 kobiety i 78 mężczyzn). Wsparcie jest kierowane do osób pracujących, które uczą się, pracują albo zamieszkują na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu Kodeksu cywilnego. W grupie mogą uczestniczyć kobiety i mężczyźni, w tym osoby z niepełnosprawnościami. Zadanie w szczególności wspiera aktywność zawodową i rozwój kobiet, wzmacnia kompetencje przywódcze i przygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczych, a jednocześnie przeciwdziała stereotypowemu utożsamianiu roli lidera z płcią. Celem warsztatów jest rozwój samoświadomości, komunikacji, odporności psychicznej, kompetencji przywódczych, umiejętności wejścia lub powrotu na rynek pracy oraz podstaw przedsiębiorczości, z uwzględnieniem zasad równości kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji. Zamówienie będzie realizowane w ramach Projektu pn. „WDRAŻANIE PROGRAMÓW RÓWNOŚCIOWYCH DLA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2” (FELD.08.01-IZ.00-0027/25) współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027 (priorytet 8 Fundusze europejskie dla edukacji i kadr w Łódzkiem, działanie 08.01 Wzmocnienie równości płci). Planowany termin realizacji opisanej wyżej usługi przewidywany jest w okresie do końca czerwca 2027 roku. W projekcie zaplanowano udział 160 uczestniczek i uczestników (zaplanowano 20 grup po śr. 8 osób). Zamawiający przewiduje uruchamianie grup sukcesywnie, po zakończeniu rekrutacji i zebraniu uczestników w zbliżonej lokalizacji. Zamawiający zastrzega sobie prawo do zmiany ww. wstępnie zaplanowanego terminu w zależności od harmonogramu realizacji projektu. Zamawiający płaci za zrealizowaną usługę. MIEJSCEM REALIZACJI USŁUGI JEST WOJEWÓDZTWO ŁÓDZKIE. Zajęcia stacjonarne będą odbywać się na terenie województwa łódzkiego, w miejscach wskazanych przez Zamawiającego. W uzasadnionych przypadkach Zamawiający może uzgodnić realizację zdalną, bez zmiany ceny jednostkowej. Dojazd do miejsca zajęć jest kosztem Wykonawcy. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został opisany w załączonym zapytaniu ofertowym 2/IRD/2026
CP
Źródło: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich; pobrano 2026-09-17; dane przetworzone.
Original text
Numer ogłoszenia: 2026-70172-291429
Projekt: FELD.08.01-IZ.00-0027/25 - Wdrażanie programów równościowych dla województwa łódzkiego 2
Część 1: WARSZTATY GRUPOWE „SZKOŁA LIDERÓW”
PRZYGOTOWANIE I PRZEPROWADZENIE PRAKTYCZNYCH WARSZTATÓW GRUPOWYCH „SZKOŁA LIDERÓW” JAKO DZIAŁANIA WSPIERAJĄCEGO AKTYWNOŚĆ ZAWODOWĄ I ROZWÓJ KOBIET WRAZ Z PRZYGOTOWANIEM MATERIAŁÓW, WALIDACJĄ EFEKTÓW, EWALUACJĄ I DOKUMENTACJĄ WYKONANIA USŁUGI DLA UCZESTNICZEK I UCZESTNIKÓW PROJEKTU PN. „WDRAŻANIE PROGRAMÓW RÓWNOŚCIOWYCH DLA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2" (FELD.08.01-IZ.00-0027/25) Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi przygotowania i przeprowadzenia warsztatów grupowych z przygotowaniem materiałów, walidacją efektów, ewaluacją i dokumentacją wykonania usługi. Warsztaty realizowane będą w okresie od dnia zawarcia umowy do 30.06.2027 roku dla 20 grup złożonych średnio z 8 osób i będą trwały 16 godzin dydaktycznych. Łączna maksymalna liczba warsztatów wynosi 320 godzin dydaktycznych. Planowany program warsztatów: 1. Fundamenty przywództwa i samoświadomości (style przywództwa; identyfikacja potencjału; autodiagnoza i pogłębiona analiza SWOT; wyznaczanie i weryfikacja celów zawodowych metodą SMART) - 4h, 2. Skuteczna i inkluzywna komunikacja (komunikacja werbalna i niewerbalna; język wrażliwy na płeć, wiek i różnorodność; tworzenie środowiska szacunku; asertywność; konstruktywna informacja zwrotna; budowanie autorytetu i profesjonalnego wizerunku) - 4h, 3. Inteligencja emocjonalna i odporność psychiczna (rozpoznawanie i zarządzanie emocjami; strategie radzenia sobie ze stresem i presją; praktyki budowania inkluzywnego zespołu; wartość różnorodności perspektyw - 2h, 4. Wejście i powrót na rynek pracy (profil zawodowy na portalu LinkedIn lub równoważnym; symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z informacją zwrotną) - 2h, 5. Przedsiębiorczość w pigułce (od pomysłu do działania; weryfikacja koncepcji biznesowej; branże przyszłości; podstawowe formalności związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej - 4h. Razem pełny program jednej grupy - 16 godzin dydaktycznych. Wykonawca może poszerzyć program, o ile zachowa wszystkie wymagane treści, cele i wymiar godzin. Program nie może promować stereotypów ani ograniczać udziału ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, religię, światopogląd, orientację seksualną lub inną prawnie chronioną cechę. Metody pracy: warsztat praktyczny z elementami krótkiego wykładu; studia przypadków i praca w grupach; ćwiczenia autodiagnostyczne i indywidualne; symulacje, w tym rozmowa kwalifikacyjna; coaching grupowy, moderowana dyskusja i informacja zwrotna. Celem projektu jest wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn u minimum 14 pracodawców oraz u min. 160 uczestniczek i uczestników projektu (82 kobiety i 78 mężczyzn). Wsparcie jest kierowane do osób pracujących, które uczą się, pracują albo zamieszkują na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu Kodeksu cywilnego. W grupie mogą uczestniczyć kobiety i mężczyźni, w tym osoby z niepełnosprawnościami. Zadanie w szczególności wspiera aktywność zawodową i rozwój kobiet, wzmacnia kompetencje przywódcze i przygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczych, a jednocześnie przeciwdziała stereotypowemu utożsamianiu roli lidera z płcią. Celem warsztatów jest rozwój samoświadomości, komunikacji, odporności psychicznej, kompetencji przywódczych, umiejętności wejścia lub powrotu na rynek pracy oraz podstaw przedsiębiorczości, z uwzględnieniem zasad równości kobiet i mężczyzn oraz niedyskryminacji. Zamówienie będzie realizowane w ramach Projektu pn. „WDRAŻANIE PROGRAMÓW RÓWNOŚCIOWYCH DLA WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO 2” (FELD.08.01-IZ.00-0027/25) współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027 (priorytet 8 Fundusze europejskie dla edukacji i kadr w Łódzkiem, działanie 08.01 Wzmocnienie równości płci). Planowany termin realizacji opisanej wyżej usługi przewidywany jest w okresie do końca czerwca 2027 roku. W projekcie zaplanowano udział 160 uczestniczek i uczestników (zaplanowano 20 grup po śr. 8 osób). Zamawiający przewiduje uruchamianie grup sukcesywnie, po zakończeniu rekrutacji i zebraniu uczestników w zbliżonej lokalizacji. Zamawiający zastrzega sobie prawo do zmiany ww. wstępnie zaplanowanego terminu w zależności od harmonogramu realizacji projektu. Zamawiający płaci za zrealizowaną usługę. MIEJSCEM REALIZACJI USŁUGI JEST WOJEWÓDZTWO ŁÓDZKIE. Zajęcia stacjonarne będą odbywać się na terenie województwa łódzkiego, w miejscach wskazanych przez Zamawiającego. W uzasadnionych przypadkach Zamawiający może uzgodnić realizację zdalną, bez zmiany ceny jednostkowej. Dojazd do miejsca zajęć jest kosztem Wykonawcy. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został opisany w załączonym zapytaniu ofertowym 2/IRD/2026
CP
Źródło: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich; pobrano 2026-09-17; dane przetworzone.
Official source
Source: Baza Konkurencyjności Funduszy Europejskich (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej)
of the awards went to the three most frequent winners
3%
buyers awarded contracts here
788
Based on 2,437 awards with a named winner over the last 3 years. Counted by award, not by value, because lot and framework amounts are not comparable.
Concentrated means the three most frequent winners took 65% or more of the awards; many suppliers, under 35% with at least ten different winners.
Competition
tenders per lot on average (open and restricted procedures)
1.8
of those lots received a single tender
53%
of the awards went to companies based in another country
1%
of the tenders came from another country
1%
As the official award notices state them, over the last 3 years. Tenders per lot count open and restricted procedures only: in a negotiated procedure or a direct award a single tender is the procedure itself. The country is the one the notice gives for the winner.