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Aperlena
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France - Specialised training services - Awareness raising on disability in the workplace

Original France - Services de formation spécialisée - Sensibilisation à la thématique du handicap au travail

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Deadline 15 Oct. If it moves, an email when the register sees it. A correction: the same email. Your plan: decide by 1 Oct, questions by 1 Oct, draft by 8 Oct. Log in

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The Aperlena Verdict

Open race

No supplier dominates: 6 different companies have won the last 6 comparable contracts from this buyer over 5 years. This is a genuinely open race.

0%
Expected final price vs the published estimate

Based on 6 comparable awards by this buyer in this sector over 5 years. Every verdict is recorded before the outcome and graded against the award notice. How we score ourselves.

Summary

Machine-generated summary

A French buyer is procuring awareness training for staff who may work with colleagues with disabilities, covering the realities of disability at work. The training consists of 9 separate modules: general approach to disability, hearing, intellectual, physical, psychological and visual disabilities, Dys disorders, autism spectrum disorders, and neurodegenerative diseases such as Alzheimer's, multiple sclerosis, Parkinson's, dementia and motor neurone disease. Goals include improving the reception of disabled people, job retention and skills development. This is a framework agreement with purchase orders lasting 12 months, renewable 3 times up to a maximum of 4 years. One lot is capped at 3,500 euros excluding VAT.

Description

Prestations de sensibilisation des agents susceptibles de travailler avec un collègue en situation de handicap et aux spécificités du handicap au travail. Ce cycle de formations se décline en 9 modules séparés, à savoir : - le handicap, approche générale, - le handicap auditif au travail, - le handicap intellectuel au travail, - le handicap physique au travail, - le handicap psychique au travail, - le handicap visuel au travail, - les troubles Dys au travail, - les troubles du spectre de l'Autisme et enfin - les troubles dus aux maladies neurodégénératives (Alzheimer, sclérose en plaques, Parkinson, démence, maladie de Charcot) Marché à procédure adaptée - articles R.2123-1-3° et R.2123-2 du Code de la commande publique Ce lot a pour but de réaliser un travail sur les représentations vis-à-vis du handicap de manière générale. Informer les collaborateurs sur la réalité du handicap au travail, afin d'améliorer l'accueil de personnes confrontées à un handicap, le maintien dans l'emploi, la montée en compétences des agents handicapés, d'initier les agents susceptibles d'avoir des relations de travail avec des collègues handicapés. Il s'agit d'un accord-cadre à bons de commande d'une durée de 12 mois, reconductible 3 fois dans la limite de 4 années. Mini : Sans mini Maxi : 3 500,00 € HT; Ce lot a pour objectif de donner aux agents susceptibles de travailler avec des collègues ou collaborateurs porteurs d'un handicap auditif, des connaissances et des moyens d'optimiser leurs relations sociales et professionnelles avec eux.; Ce lot à pour objectif de renforcer les capacités des agents dans l'accueil de personnes porteuses de déficience intellectuelle et leur donner les moyens de mieux appréhender les spécificités de la déficience intellectuelle (dont la trisomie 21).; Ce lot a pour objectif de donner aux agents susceptibles de travailler avec des collègues ou collaborateurs porteurs d'un handicap physique, des connaissances et des moyens d'optimiser leurs relations sociales et professionnelles avec eux; Ce lot a pour objectif de donner aux agents susceptibles de travailler avec des collègues ou collaborateurs porteurs d'un handicap psychique, des connaissances et des moyens d'optimiser leurs relations sociales et professionnelles avec eux. Donner aux encadrants et référents RH des connaissances et des moyens d'optimiser leurs relations sociales et professionnelles avec des collègues ou collaborateurs porteurs d'un handicap psychique.; Ce lot a pour objectif de donner aux agents susceptibles de travailler avec des collègues ou collaborateurs porteurs d'un handicap visuel, des connaissances et des moyens d'optimiser leurs relations sociales et professionnelles avec eux.; Ce lot a pour objectif d'accompagner un agent avec des troubles Dys dans l'emploi. Comment identifier ses besoins, comment repérer ses points forts. Comment préparer le collectif de travail, le cas échéant, choisir les outils de compensation.; Ce lot a pour but de réaliser un travail sur les représentations vis-à-vis des troubles du spectre Autistique au travail ; de manière à informer, prévenir et sensibiliser les collaborateurs en relation avec des agents porteurs de ces syndromes. Et de favoriser l'accueil et leur maintien dans l'emploi; Ce lot a pour but de réaliser un travail sur les représentations vis-à-vis des maladies neurodégénératives au travail ; de manière à informer, prévenir et sensibiliser les collaborateurs en relation avec des agents porteurs de ces troubles. Et de favoriser l'accueil et leur maintien dans l'emploi. Sont concernées notamment : Alzheimer, sclérose en plaques, Parkinson, démence, maladie de Charcot, etc...

Official source

Source: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Always verify details on the official notice.

Last verified against TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) 8 hours ago

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Full buyer profile

16 open tenders right now

Who usually wins this buyer's contracts in this sector

Company Wins Total awarded Last win
SUD PREVENTION SECURITE ENTREPRISES 1 €280,000 Dec 2025
REFLETS 1 €200,000 Jun 2024
ISATIS 1 €100,000 Sep 2024
RHREFLEX 1 €100,000 Jul 2026
SODAPI PLUS 1 €80,000 Jun 2026

Based on 6 awards with a linked company profile over the last 5 years.

What this buyer has paid before

Based on 6 comparable contracts this buyer awarded in this sector over the last 4 years.

€85,000
Lower quartile
€100,000
Median award
€175,000
Upper quartile

This tender is estimated 83.7% below that median

Most recent awards

Award values as published by the official sources. Use them as a guide, not a rule: scope, lots and duration differ between contracts.

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