Belgium - Workwear - Framework agreement for purchase of uniforms for residential care and hospital staff

MKL staat voor Meer Kwaliteit van Leven. Binnen MKL bieden we de unieke combinatie van revalidatiezorg, zorg voor personen met een beperking en ouderenzorg. Door deze combinatie is er een uitwisseling van expertise tussen de zorgvormen en is onze organisatie wendbaar met het oog op (zorg)uitdagingen van de toekomst. In revalidatieziekenhuis RevArte bieden bij revalidatiezorg voor personen met recent verworven fysieke en/of cognitieve stoornissen via een tijdelijke hospitalisatie of op ambulante basis. De zorgcampus Hof ter Schelde biedt woongelegenheid aan 145 ouderen en met De Stroming aan 20 jongere mensen met een niet-aangeboren hersenletsel. Tevens zijn 10 woongelegenheden voor kortverblijf beschikbaar en het dagverzorgingscentrum biedt opvang aan 15 bezoekers. Het woonzorgcentrum Hof ten Dorpe biedt woongelegenheid aan 100 ouderen. Tevens zijn 5 woongelegenheden voor kortverblijf beschikbaar en het dagverzorgingscentrum biedt opvang aan 15 bezoekers. Het woonzorgcentrum Hof Sint Jozef biedt woongelegenheid aan 70 bewoners en er zijn 20 assistentiewoningen. Elke dag opnieuw willen we binnen de vier campussen van MKL de leefwaarde van onze doelgroepen verbeteren. Dit doen we met veel respect, passie en focus op de mens in al zijn facetten. Door continue te verbeteren en steeds op zoek te gaan naar nieuwe opportuniteiten. Hierdoor mag MKL zich een vaste waarde noemen binnen het zorglandschap. MKL wenst een raamovereenkomst af te sluiten voor de aankoop van werkkledij voor verschillende type medewerkers binnen het ziekenhuis en de woonzorgcentra: - artsen, apotheek - zorgkundigen, verpleging - paramedici, Kiné - niet zorgkundigen (schoonmaakdienst, fijndistributie, keukenpersoneel, technisch personeel) - ... In 2025 werden volgende medewerkers voorzien van dienstkledij Medewerkers met dienstkledij : Rev HTS DS HTD HSJ Verpleging/ Zorgmedewerkers Rev 171 HTS 66 DS 24 HTD 58 HSJ 28 Schoonmaakmedewerkers + transport Rev 52 HTS 34 HTD 16 HSJ 16 Kiné en paramedici Rev 78 HTS 5 DS 3 HTD 3 HSJ 3 Artsen, Diëtisten,Apothekers Rev 31 Techniekers Rev 8 HSJ 1 Er wordt gestreefd naar uniforme, ergonomische en kwalitatieve werkkleding. De kledingstukken zijn dan wel voor verschillende doelgroepen, elk met hun eigen eisen en functionaliteiten, doch wenst de aanbesteder een eenvoudig en eenduidig ontwerp te bekomen. De geselecteerde kandidaat biedt in een 2de fase, volgens de technische bepalingen, de nodige kledij aan met specifieke aandacht voor: → Duurzaamheid → Draagcomfort → Eigentijds ontwerp → Betaalbaarheid → Kwaliteit De modellen moeten comfortabel zijn en de ergonomie moet aan het werk in de zorgsector aangepast worden. De werkkledij moet: 1) alle veiligheids-, gezondheids- en kwaliteitswaarborgen bieden 2) aangepast zijn aan de te voorkomen risico’s zonder zelf een toegenomen risico in te voeren 3) aangepast zijn aan de eisen voor het uitoefenen van de activiteiten door de werknemer en aan de geldende arbeidsvoorwaarden 4) rekening houden met de ergonomische eisen 5) aangepast zijn aan de maten van de werknemer 6) vervaardigd zijn uit niet-allergeen materiaal, slijtvast en niet scheurbaar 7) aangepast zijn aan de seizoenen. De werkkledij voldoet tevens aan onderstaande eisen: - Het draagcomfort en de pasvorm zijn zeer belangrijk. De kledij moet geschikt zijn voor mensen van alle types qua maat en grootte. Een breed maatbereik (van EES tot EEEEL) binnen de standaardmodellen wordt als een meerwaarde beschouwd. - De werkkledij is geschikt voor industrieel onderhoud door een wasserij (Nedlin) en doorstaat een thermische of chemische ontsmetting tijdens het wasproces. De kledij voor het zorgpersoneel en de schoonmaak kent een levensduur van min. 120 wasbeurten, voor ergo en animatie (polo-model) min. 80 wasbeurten. De kledij is bovendien kreukherstellend, krimpvrij en hotboxbestendig. - Om de kwaliteit te garanderen, wordt de leverancier verzocht de ETSA-normering te respecteren en de classificaties te vermelden in de technische fiches. Eigenschappen zoals kleurechtheid, dimensionele stabiliteit,… worden hierbij beoordeeld. - De confectie van de kledij moet zodanig uitgevoerd zijn dat de vormvastheid behouden blijft. De naden zijn gethermofixeerd aan 200°C. - Drukknopen en knopen op de werkkledij zijn nikkel- en latexvrij omwille van allergieën en bestand tegen industrieel onderhoud door een industriële wasserij. De kledij dient overeen te stemmen met de eigenschappen en de kwaliteitseisen van de technische fiches, die door de inschrijver bij de offerte worden gevoegd. Ook van alle stoffen worden de technische fiches toegevoegd. Bij aankoop dient de werkkledij wel gechipt (HF of UHF) te zijn vóór aflevering. De plaats van de chip zal per kledingstuk in samenspraak met de wasserij bepaald worden. De inschrijver biedt de garantie dat de aangeboden kledinglijn minimum 10 jaar beschikbaar blijft in dezelfde kleurencombinaties. Binnen MKL bieden we de unieke combinatie van revalidatiezorg, zorg voor personen met een beperking en ouderenzorg. Door deze combinatie is er een uitwisseling van expertise tussen de zorgvormen en is onze organisatie wendbaar met het oog op (zorg)uitdagingen van de toekomst. In revalidatieziekenhuis RevArte bieden bij revalidatiezorg voor personen met recent verworven fysieke en/of cognitieve stoornissen via een tijdelijke hospitalisatie of op ambulante basis. De zorgcampus Hof ter Schelde biedt woongelegenheid aan 145 ouderen en met De Stroming aan 20 jongere mensen met een niet-aangeboren hersenletsel. Tevens zijn 10 woongelegenheden voor kortverblijf beschikbaar en het dagverzorgingscentrum biedt opvang aan 15 bezoekers. Het woonzorgcentrum Hof ten Dorpe biedt woongelegenheid aan 100 ouderen. Tevens zijn 5 woongelegenheden voor kortverblijf beschikbaar en het dagverzorgingscentrum biedt opvang aan 15 bezoekers. Het woonzorgcentrum Hof Sint Jozef biedt woongelegenheid aan 70 bewoners en er zijn 20 assistentiewoningen. Elke dag opnieuw willen we binnen de vier campussen van MKL de leefwaarde van onze doelgroepen verbeteren. Dit doen we met veel respect, passie en focus op de mens in al zijn facetten. Door continue te verbeteren en steeds op zoek te gaan naar nieuwe opportuniteiten. Hierdoor mag MKL zich een vaste waarde noemen binnen het zorglandschap. MKL wenst een raamovereenkomst af te sluiten voor de aankoop van werkkledij voor verschillende type medewerkers binnen het ziekenhuis en de woonzorgcentra: - artsen - zorgkundigen - paramedici - niet zorgkundigen (schoonmaakdienst, fijndistributie, keukenpersoneel, technisch personeel) - ... Gelijke kleding voor de MKL-medewerkers over alle sites met het MKL logo op elk kledingstuk maar variërend per discipline: - Broeken: zowel in de zorg, voor paramedici, kiné en hoteldienst (schoonmaak, keuken en cafetaria): allen dezelfde broek in geen witte variant - Tops: o zorgkledij heeft een witte (met kleuraccenten) of lichte basistop en korte mouwen o Kiné en paramedici: voorlopig wordt een gekleurde polo aangekocht o Schoonmaak: gekleurde top, als onderscheid met de zorg en korte mouwen - Witte doktersjas (korte mouwen): Artsen, diëtisten, apothekers, e.a. - Technische kledij: specifieke beschermingsbroeken en gekleurde polo voor de technische dienst - Zomer-alternatieve top: MKL T-shirt Er wordt gestreefd naar uniforme, ergonomische en kwalitatieve werkkleding. De kledingstukken zijn dan wel voor verschillende doelgroepen, elk met hun eigen eisen en functionaliteiten, doch wenst de aanbesteder een eenvoudig en eenduidig ontwerp te bekomen. De geselecteerde kandidaat biedt in een 2de fase, volgens de technische bepalingen, de nodige kledij aan met specifieke aandacht voor: → Duurzaamheid → Draagcomfort → Eigentijds ontwerp → Betaalbaarheid → Kwaliteit De modellen moeten comfortabel zijn en de ergonomie moet aan het werk in de zorgsector aangepast worden. De werkkledij moet: 1) alle veiligheids-, gezondheids- en kwaliteitswaarborgen bieden 2) aangepast zijn aan de te voorkomen risico’s zonder zelf een toegenomen risico in te voeren 3) aangepast zijn aan de eisen voor het uitoefenen van de activiteiten door de werknemer en aan de geldende arbeidsvoorwaarden 4) rekening houden met de ergonomische eisen 5) aangepast zijn aan de maten van de werknemer 6) vervaardigd zijn uit niet-allergeen materiaal, slijtvast en niet scheurbaar 7) aangepast zijn aan de seizoenen. De werkkledij voldoet tevens aan onderstaande eisen: - Het draagcomfort en de pasvorm zijn zeer belangrijk. De kledij moet geschikt zijn voor mensen van alle types qua maat en grootte. Een breed maatbereik (van EES tot EEEEL) binnen de standaardmodellen wordt als een meerwaarde beschouwd. - De werkkledij is geschikt voor industrieel onderhoud door een wasserij en doorstaat een thermische of chemische ontsmetting tijdens het wasproces. De kledij voor het zorgpersoneel en de schoonmaak kent een levensduur van min. 140 wasbeurten, voor ergo en animatie (polo-model) min. 100 wasbeurten. De kledij is bovendien kreukherstellend, krimpvrij en hotboxbestendig. - Om de kwaliteit te garanderen, wordt de leverancier verzocht de ETSA-normering te respecteren en de classificaties te vermelden in de technische fiches. Eigenschappen zoals kleurechtheid, dimensionele stabiliteit,… worden hierbij beoordeeld. - De confectie van de kledij moet zodanig uitgevoerd zijn dat de vormvastheid behouden blijft. De naden zijn gethermofixeerd aan 200°C. - Drukknopen op de werkkledij zijn nikkel- en latexvrij omwille van allergieën en bestand tegen industrieel onderhoud door een wasserij. De kledij dient overeen te stemmen met de eigenschappen en de kwaliteitseisen van de technische fiches, die door de inschrijver bij de offerte worden gevoegd. Ook van alle stoffen worden de technische fiches toegevoegd. Bij aankoop dient de werkkledij wel gechipt (UHF) te zijn vóór aflevering. De plaats van de chip zal per kledingstuk in samenspraak met de wasserij bepaald worden. De inschrijver biedt de garantie dat de aangeboden kledinglijn minimum 10 jaar beschikbaar blijft in dezelfde kleurencombinaties.; Technische kledij; Zomertop