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Deutschland - Softwarepaket für Zeiterfassung und Personalverwaltung - Personalmanagementsystem

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Maschinell erstellte Zusammenfassung

Die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH beschafft die Lieferung und Einführung eines integrierten, modernen Personalmanagementsystems als Software-as-a-Service-Lösung zur Ablösung des bestehenden Systems SAP HCM. Das System soll personalwirtschaftliche Kern- und Zusatzprozesse medienbruchfrei abbilden, unter anderem Stellenplanung, Personalkostenplanung, Bewerbermanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Self-Services, Reporting sowie Zeitwirtschaft und Dienstplanung. Vorgesehen ist eine Cloud-Lösung in einem zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland unter Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen. Wert, Frist und Verfahrensart sind in der Beschreibung nicht angegeben.

Beschreibung

Gegenstand der Ausschreibung ist die Lieferung und Einführung eines integrierten, modernen Personalmanagementsystems (PMS) als Software-as-a-Service-Lösung für die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH. Ziel der Beschaffung ist die Ablösung des bestehenden Systems SAP HCM und die Einführung einer zukunftsfähigen, einheitlichen Systemlandschaft, die sämtliche personalwirtschaftlichen Kern- und Zusatzprozesse medienbruchfrei abbildet und in einer konsistenten Benutzeroberfläche bereitstellt. Das Personalmanagementsystem soll insbesondere folgende Funktionsbereiche abdecken: - Stellenplanung und Organisationsmanagement - Personalkostenplanung - Bewerbermanagement - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Employee- und Manager-Self-Services - Reporting Ergänzend sollen weitere personalwirtschaftliche Funktionen für den spezifischen Bedarf des Gesundheitswesens integriert werden, insbesondere: Personalbewirtschaftung mit gesundheitswesenspezifischen Auswertungen und Statistiken - Zeitwirtschaft und Dienstplanung einschließlich Arbeitszeiterfassung - Seminar- und Fortbildungsmanagement - Bewerbermanagement Die angebotene Lösung muss so gestaltet sein, dass alle Module technisch integriert sind und eine durchgängige Nutzung ohne doppelte Datenpflege ermöglichen. Die Integration kann entweder über eine gemeinsame Plattform oder über standardisierte, revisionssichere und performante Schnittstellen erfolgen. Das System soll allen Mitarbeitenden des Auftraggebers über Web und App zur Verfügung stehen. Unterschiedliche Rollen, etwa Mitarbeitende, Führungskräfte und Sachbearbeitung, sind über ein konsistentes Berechtigungskonzept abzubilden, entweder innerhalb einer gemeinsamen Benutzeroberfläche oder über einen nahtlosen Rollenwechsel innerhalb eines Benutzerkontos. Die Bereitstellung des Personalmanagementsystems erfolgt idealerweise als Cloud-Lösung in einem zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland unter Einhaltung der geltenden Anforderungen an Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance. Der Abschluss eines EVB-IT-Cloudvertrags ist vorgesehen.

Amtliche Quelle

Quelle: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Prüfen Sie alle Angaben stets in der amtlichen Bekanntmachung.

Zuletzt mit TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) abgeglichen vor 1 Monat

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Vollständiges Auftraggeberprofil

3 offene Ausschreibungen derzeit

Für diesen Auftraggeber sind in diesem Sektor noch keine Vergaben erfasst. Übliche Gewinner, Software & IT-Systeme - Deutschland

Unternehmen Zuschläge Vergebenes Volumen Letzter Zuschlag
SVA System Vertrieb Alexander GmbH 51 €36,6M Sep 2026
SoftwareONE Deutschland GmbH 42 €16,0M Sep 2026
Computacenter AG & Co. oHG 22 €36,2M Sep 2026
CANCOM GmbH 17 €7,3M Sep 2026
SAP Deutschland SE & Co. KG 15 €1,2M Jun 2026

Grundlage: 1026 Vergaben mit verknüpftem Unternehmensprofil aus den letzten 2 Jahren.

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Marktkontext

Ø offene Ausschreibung · Software & IT-Systeme
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