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France - Services de recrutement - Prestations de recrutement, evaluation des competences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP

Original France - Services de recrutement - Prestations de recrutement, évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP

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  1. Publié
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L'Opco EP, acheteur public en France, souhaite confier des prestations de recrutement couvrant l'ensemble des postes (informatique, comite de direction elargi, fonctions support et operationnelles, tous niveaux), des assessments individuels pour des evaluations pre-recrutement, des mobilites internes ou des prises de poste sensibles, ainsi que du management de transition pour des besoins temporaires (remplacements, vacances de poste, situations complexes, transformation organisationnelle). Le marche est decoupe en lots. Le texte source ne mentionne ni valeur estimee, ni date limite de remise des offres, ni modalites de procedure; les candidats doivent consulter l'avis original pour ces informations.

Description

Le marché a pour objet la réalisation de prestations de recrutement, d'évaluation des compétences (assessment) et de management de transition, visant à sécuriser les décisions RH et la continuité de service de l'Opco EP Le présent lot concerne le recrutement de l'ensemble des postes relevant des systèmes d'information et des fonctions informatiques de l'Opco EP, quel que soit le niveau de technicité ou de responsabilité des postes concernés; Le présent lot concerne le recrutement des postes relevant du comité de direction élargi et, plus largement, des fonctions stratégiques à forte responsabilité et à forte exposition institutionnelle. Il couvre notamment les recrutements de directeurs et directrices, ainsi que de cadres occupant des fonctions de pilotage stratégique, de transformation, de gouvernance ou de management transversal; Le présent lot concerne la réalisation de prestations d'assessment individuelles indépendamment ou en complément d'un processus de recrutement. Ces prestations peuvent notamment être mobilisées dans le cadre d'évaluations pré-recrutement, de mobilités internes, de prises de poste sensibles ou de démarches de sécurisation des décisions RH; Le présent lot concerne le recrutement de l'ensemble des postes ne relevant pas des lots Informatique, COMADIR et Management de transition. Il couvre notamment les fonctions support, les fonctions opérationnelles et les profils experts non informatiques, à tous niveaux de responsabilité; Le présent lot concerne la réalisation de prestations de management de transition visant à répondre à des besoins temporaires de l'Opco EP, notamment dans des situations nécessitant une mobilisation rapide de compétences managériales expérimentées. Ces prestations peuvent intervenir, sans que cette liste soit exhaustive, dans des contextes de remplacement temporaire, de vacance de poste, de gestion de situations complexes ou sensibles, de transformation organisationnelle, ou de conduite de projets à forts enjeux

Source officielle

Source : TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Vérifiez toujours les détails dans l'avis officiel.

Dernière vérification auprès de TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) il y a 1 mois

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    • Valeur estimée: Fixé à 840 000 €
    • Date limite de remise: Avancée de 1 jour : désormais 11 septembre 2026, 00:00
    • Objet et critères: La description a été étoffée. À relire avant de repondre.
    • Valeur estimée: Fixé à 840 000 €

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Contexte de marché

Appel ouvert moyen · Services aux entreprises
24 107 962 €
5 805 ouverts en Europe actuellement 97% en dessous de la moyenne du secteur
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