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Allemagne - Coaching - Services de formation cours généraux (Open House)

Original Deutschland - Coaching - Schulungsleistungen Allgemeine Kurse (Open House)

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Le Verdict Aperlena

Champ étroit

Baker Tilly GmbH & Co. KG mène avec 50% des 2 derniers marchés comparables, mais 2 fournisseurs différents ont gagné ici en 5 ans. Mérite un examen sérieux.

Sur la base de 2 attributions comparables de cet acheteur dans ce secteur sur 5 ans. Chaque verdict est consigné avant le résultat et confronté à l'avis d'attribution. Comment nous nous notons.

Résumé

Résumé généré automatiquement

Le centre allemand de l'aérospatiale (DLR) achète des services de formation de type cours généraux via son unité de développement du personnel et de l'organisation (POE). Celle-ci identifie les besoins de formation générale et stratégique du personnel du DLR, sélectionne les thèmes pertinents et décide des formats proposés dans le programme de formation interne, géré par un système de gestion de l'apprentissage automatisé. L'attribution suit un modèle Open House visant à constituer un vivier de prestataires qualifiés ; l'admission donne droit à un accord-cadre par lot sans garantie de volume minimum. Les services sont répartis en sept lots par thème et les prestataires peuvent postuler pour un, plusieurs ou tous les lots. Les missions de formation sont attribuées au cas par cas depuis le vivier. Les contrats courent jusqu'au 31 mai 2030.

Description

Im Produkt Schulungsleistungen Allgemeine Kurse eruiert die Personal- und Organisationsentwicklung (im folgenden POE genannt) den generellen wie strategischen Weiterbildungsbedarf der Belegschaft des DLR über verschiedene Bedarfserhebungen. Die POE identifiziert relevante Schulungsthemen und entscheidet darüber, welche Themen / Inhalte in welchen Formaten über das DLR-interne Schulungsprogramm der Belegschaft angeboten werden. Die administrative Abwicklung des Schulungsprogramms erfolgt über ein automatisiertes Learning-Management-System. Auftragsvergaben erfolgen im Rahmen eines Open-House-Modells mit dem Ziel einer Poolbildung. Werden die Voraussetzungen bezüglich Eignung und Qualifikation erfüllt, erfolgt die Aufnahme der Anbieter in den POE-Pool. Aus diesem Pool wählt die Personalentwicklung während der gesamten Laufzeit jeweils fallweise für spezifische Thematiken geeignete Trainer*innen zur Durchführung von Schulungen und -beratungen in Form von Einzelaufträgen aus. Die Anzahl der zu beauftragenden Dienstleistungen ist nicht verbindlich und unterliegt jährlichen Schwankungen. Mit Aufnahme in den Pool erhält jeder Anbieter einen entsprechenden losbezogenen Rahmenvertrag. Mit der Aufnahme begründet sich kein Anspruch auf eine bestimmte Mindestauftragsgröße oder auf ein Mindestauftragsvolumen für den Anbieter. Die Leistungen sind je nach Qualifikationsanspruch themenbezogen in sieben Lose aufgeteilt. Anbieter können sich für ein, mehrere oder alle Lose bewerben. Die Entscheidung über die Zulassung auf mehrere Lose trifft die Personalentwicklung anhand der Qualifikationsnachweise des Anbieters. Die Vertragslaufzeit im Open House beginnt mit dem Tag der Aufnahme in den POE-Pool. Vertragsende für alle Verträge für Schulungsleistungen Allgemeine Kurse ist der 31. Mai 2030. Für eine grundsätzliche Beteiligung am Open House Verfahren sind die in der Bekanntmachung angegebenen Eignungskriterien und Mindestanforderungen zu erfüllen. Jeder Bewerber/jede Bewerberin kann über die Email-Adresse der offiziellen Kontaktstelle OpenHouse-DLN@dlr.de mit Angabe der Vergabe-Nr. B/340/2026 sein Interesse anmelden und erhält daran anschließend eine Rückantwort inklusive aller erforderlichen Bewerbungsunterlagen zugesandt. Los 6: Kommunikation und soziale, methodische und persönliche Kompetenzen Los 7: Interkulturelle Kompetenzen Los 8: Software und IT-Anwendungen Los 9: Schulung von Software-Entwicklung in der Wissenschaft sowie Schulung von Administration und Konfiguration von Software und Systemen Los 10: Grundlegende Führungsqualifizierung und karrierebezogene Thematiken Los 11: Komplexe Führungsqualifizierung/Vertiefungsthematiken und Personalauswahl-Thematiken und strategisches Wissensmanagement Los 20: Rechtsthemen im Bereich Vergabe- und Beihilferecht

Source officielle

Source : TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Vérifiez toujours les détails dans l'avis officiel.

Dernière vérification auprès de TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) il y a 1 mois

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Plus de cet acheteur

Profil complet de l'acheteur

30 marchés ouverts actuellement

Qui remporte habituellement les marchés de cet acheteur dans ce secteur

Entreprise Attributions Montant total attribué Dernière attribution
Besl Eventagentur GmbH & Co. KG 1 420 000 € mars 2026
Baker Tilly GmbH & Co. KG 1 n/d sept. 2025

Sur la base de 2 attributions avec un profil d'entreprise associé au cours des 5 dernières années.

Historique des modifications

Chaque republication de cet avis par une source officielle avec un contenu différent. Nous surveillons toutes les sources que nous indexons, y compris les copies régionales du même avis.

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    • Valeur estimée: Fixé à 5 900 000 €
    • Date limite de remise: Avancée de 1 jour : désormais 31 mars 2029, 00:00
    • Objet et critères: La description a été étoffée. À relire avant de repondre.
    • Valeur estimée: Fixé à 5 900 000 €

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