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Belgium - Assessment centre services for recruitment - Single-provider framework agreement for an external consultant conducting assessments to select senior managers of the Walloon Region and the French Community

Original Belgique - Services de centres d'évaluation en vue du recrutement - Accord cadre mono attributaire visant la désignation d’un consultant externe chargé des assessments pour la sélection des hauts managers de la Région wallonne et de la Communauté française

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The Walloon Region and the French Community in Belgium are procuring an external consultant through a single-provider framework agreement to carry out the assessment stage of senior manager selection. The services include pre-selecting candidates admitted to assessments by analysing files and listing up to eight suitable candidates per post, and organising and running managerial and leadership assessments, including convening candidates, analysing competences with recognised assessment methods and writing a reasoned assessment report for each candidate. Details on eligibility and the procedure should be checked in the full tender documents.

Description

Prestation de services portant sur l’étape des assessments de la procédure de sélection des hauts managers de la Région wallonne et de la Communauté française : -1° la présélection des candidats admis à participer à l’assessment -2° l’organisation et la réalisation des assessments dans le domaine managérial et de leadership L’objet de l’accord-cadre est la désignation d’un consultant externe chargé de la prestation de services portant sur l’étape des assessments de la procédure de sélection des hauts managers de la Région wallonne et de la Communauté française. Description des services à exécuter : Ces services seront plus précisément les suivants : 1° la présélection des candidats admis à participer à l’assessment, consistant, pour chaque emploi concerné, en l’analyse des dossiers transmis par le ministre de la Fonction publique et en l’établissement de la liste des candidats admis à participer à l’assessment (huit au maximum), selon leur adéquation au profil de fonction applicable. Cette pré-sélection porte sur les candidatures qui, en amont, auront été jugées, par l’autorité, recevables et répondant aux conditions de participation fixées dans l’appel à candidature. 2° l’organisation et la réalisation des assessments dans le domaine managérial et de leadership, comprenant la convocation des candidats admis, l’analyse de leurs compétences au moyen de méthodes reconnues d’assessment, ainsi que l’établissement, pour chaque candidat, d’un rapport d’assessment argumenté.

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Source: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

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