Nederland - Opleidingsdiensten - Trainingsbureaus Inclusief Samenleven

De gemeente Den Haag is op zoek naar deskundige en betrokken partijen die trainingen, interventies en onderzoeken kunnen ontwikkelen en uitvoeren op het gebied van onder andere inclusie, discriminatiebestrijding, gendergelijkheid en sociale cohesie. Deze opdracht vraagt niet alleen om vakinhoudelijke expertise, maar ook om het vermogen om samen met de gemeente Den Haag te werken aan duurzame maatschappelijke verandering. De beoogde partners zijn organisaties die actief meedenken, kennis delen en gericht bijdragen aan een stad waarin iedereen zich gezien, gehoord en veilig voelt. Partners en vaders hebben een belangrijke rol in het huishouden en de opvoeding van kinderen. Actieve participatie van de vader in het huishouden is voor veel vrouwen belangrijk om de drempel naar werk te verkleinen. Via bijvoorbeeld mannenorganisaties en -netwerken wil de gemeente impact creëren en bewustwording vergroten dat ook een actieve rol van de partner/vader in het huishouden essentieel is voor vrouwen om (meer) te kunnen werken (Beleidsplan Werk en Participatie Den Haag 2023 - 2026, RIS315004). Opvattingen over mannelijkheid, masculiniteit en de verhouding tot vrouwen spelen een cruciale rol in het ontstaan van gendergerelateerd geweld. 45% van alle vrouwen heeft ooit in haar leven te maken gehad met fysiek en/of seksueel geweld. Onderzoek toont aan dat mannen een sleutelrol kunnen vervullen in het bevorderen van gendergelijkheid. De overheid heeft de verplichting om geweld tegen vrouwen te voorkomen en te bestrijden en effectieve maatregelen te nemen om gendergelijkheid te bevorderen. Uit verschillende studies blijkt dat gedragsverandering bij mannen essentieel is om dit doel te bereiken. Daarom zoekt de gemeente Den Haag een bureau dat in staat is om effectieve interventies te ontwikkelen en implementeren. Deze interventies moeten mannen bewust maken van hun invloed en hen concrete handvatten bieden om actief bij te dragen aan een samenleving waarin gendergelijkheid de norm is. Interventies kunnen al dan niet in samenwerking worden opgezet, waar partijen hun eigen unieke expertise kunnen inbrengen. Doelgroep: (Jonge) mannen, specifiek vaders. Door hen bewust te maken van hun invloed, kunnen ze bijdragen aan een samenleving waarin gelijkwaardigheid de norm is. De interventies kunnen ook eventueel worden ingezet voor medewerkers voor de gemeente, of aan de gemeente gerelateerde instanties.; In een diverse stad als Den Haag is verbinding tussen verschillende gemeenschappen en individuen van cruciaal belang om een inclusieve samenleving te creëren. Discriminatie, uitsluiting en maatschappelijke polarisatie kunnen spanningen veroorzaken en de sociale cohesie onder druk zetten. Om hieraan en positief antwoord te geven, wil de gemeente Den Haag dialoogsessies en interventies organiseren die ruimte creëren voor open, respectvolle gesprekken. Persoonlijke verhalen staan hierbij centraal, zodat diverse perspectieven samenkomen en wederzijds begrip wordt versterkt. Deze sessies draaien om het delen van ervaringen en het verkennen van hoe we ons tot elkaar verhouden in een gedeelde samenleving. Een belangrijk uitgangspunt is dat niemand het recht heeft om iemands persoonlijke verhaal te veranderen of te bekritiseren. Wat we wél willen, is samen onderzoeken hoe persoonlijke perspectieven zich verhouden tot het bredere maatschappelijke geheel. Door dit onderscheid helder te maken, ontstaat er meer begrip en respect voor elkaars ervaringen en achtergronden. Dit inzicht helpt mensen om dichter bij elkaar te komen en draagt bij aan een sterkere sociale cohesie. Interventies kunnen bestaan uit gespreksmethodieken, ervaringsgerichte oefeningen en samenwerkingsprojecten die bijdragen aan een verbonden en veerkrachtige gemeenschap.; Discriminatie vindt plaats op verschillende gronden. Achter uitsluiting op basis van gender, afkomst, seksualiteit, handicap, chronische ziekte of religieuze overtuiging gaan vaak dezelfde mechanismes schuil. Bovendien overlappen, versterken en of kruisen deze vormen van discriminatie elkaar (intersectionaliteit). Dit uit zich in de onbewuste vooroordelen die een grote rol spelen in hoe we denken, handelen en beslissingen nemen. Om meer bewustzijn te creëren over hoe deze kruispunten werken, hoe discriminatie gesignaleerd en tegengegaan kan worden en hoe we sensitiever kunnen zijn in ons handelen. De gemeente wil graag een training ontwikkeld zien worden die dit denken als startpunt neemt en queer-, cultureel- en gendersenstief handelen bevordert bij personen. Het doel van deze trainingen is om de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en professionals te ondersteunen bij het effectief en respectvol omgaan met culturele, seksuele en genderverschillen. De training moet gratis te volgen zijn. De genoemde onderwerpen kunnen eventueel in verschillende modules aan bod komen. Doelgroep: Burgers, o.a. welzijnsorganisaties, zorgverleners en maatschappelijke dienstverlening in den brede (bijv. Sportclubs, woningcoöperaties e.d.). De training kan evt. Ingezet worden voor medewerkers van de gemeente.; Veel mensen ervaren uitdagingen bij het vinden van passend werk en het ontwikkelen van hun professionele vaardigheden. Factoren zoals discriminatie, beperkte netwerkmogelijkheden en een gebrek aan toegankelijke rolmodellen kunnen hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen. Om hier verandering in te brengen, wil de gemeente Den Haag leiderschapstrainingen aanbieden die deelnemers de nodige tools en vaardigheden meegeven om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Deze trainingen richten zich op persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen, communicatieve vaardigheden en effectief netwerken. Daarnaast krijgen deelnemers inzicht in hoe ze zichzelf kunnen positioneren als sterke kandidaten en leiders binnen hun vakgebied. Door middel van mentorschap, praktijkgerichte oefeningen en inspirerende voorbeelden worden zij gestimuleerd om hun ambities na te jagen en bij te dragen aan een inclusieve en rechtvaardige samenleving. Doelgroep: Werkzoekenden, studenten, starters en professionals die hun leiderschapsvaardigheden willen ontwikkelen en hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten. anbieden die deelnemers de nodige tools en vaardigheden meegeven om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.; Mensen die getuige zijn van discriminatie en seksuele intimidatie spelen een belangrijke rol bij het aanpakken ervan. Vaak kan dit grensoverschrijdend gedrag worden beëindigd door het gedrag tijdig te signaleren, bespreekbaar te maken en een sociale norm te stellen. Toch grijpen omstanders vaak niet in. Dat heeft verschillende oorzaken. Soms herkennen zij een situatie niet als grensoverschrijdend, soms zijn ze bang om in te grijpen of weten zij niet hoe ze precies moeten handelen. Zogenoemde ‘omstanderinterventies’ kunnen deze drempels wegnemen. Zij helpen omstanders en professionals om problematisch en discriminatie en seksuele intimidatie te signaleren, de ernst van de situatie in te schatten, hun moed en verantwoordelijkheidsgevoel te vergroten en vervolgens op een geschikte en veilige manier te handelen (Movisie, 2022). De gemeente zou graag zien dat er regelmatig gratis en toegankelijke trainingen voor omstanderinterventie worden aangeboden in de stad, met als doel de handelingsbereidheid van de inwoners te vergroten om in te grijpen bij discriminatie en seksuele intimidatie. Doelgroep: burgers, oftewel omstanders. Kan eventueel ook voor medewerkers van de gemeente, waar nodig.; Gasten en medewerkers in de horeca, kunnen te maken krijgen met seksueel grensoverschrijdend gedrag en discriminatie, gebaseerd op factoren zoals gender, seksualiteit, huidskleur en geloofsovertuiging (Nachtvisie, RIS319421). Om clubs, nachtkroegen en cafés veiliger en inclusiever te maken worden medewerkers van horecagelegenheden hierin getraind. Tijdens de trainingen ligt de focus op het bewust worden van vooroordelen, het herkennen en bespreken van ongewenst en grensoverschrijdend gedrag en discriminatie en het creëren van een zo veilig mogelijke omgeving. Tevens biedt de training handvaten en handelingsperspectief voor horecapersoneel in het omgaan met onveilige situaties zoals discriminatie en grensoverschrijdend gedrag. Doelgroep: burgers, specifiek horecapersoneel.; Queerpersonen worden nog steeds disproportioneel vaak geconfronteerd met discriminatie, uitsluiting en zelfs geweld, wat kan leiden tot een verhoogd gevoel van onveiligheid en psychische klachten. Het versterken van weerbaarheid helpt niet alleen om beter om te gaan met uitdagende situaties, maar ook om het zelfvertrouwen en de eigen regie over het leven te vergroten. De lessen moeten handvatten bieden om grenzen aan te geven, om te gaan met stressvolle of bedreigende situaties en fysieke technieken aan te leren die de veiligheid kunnen vergroten. De doelgroep van deze weerbaarheidslessen zijn queerpersonen van verschillende leeftijden en achtergronden, met specifieke aandacht voor jongeren en jongvolwassenen. Zij bevinden zich vaak in een fase waarin identiteitsvorming en sociale acceptatie een grote rol spelen, waardoor weerbaarheid extra belangrijk is. Daarnaast lopen queerpersonen met een biculturele achtergrond, trans- en non-binaire personen en queer vluchtelingen extra risico’s op sociale uitsluiting en geweld. Door de lessen inclusief en toegankelijk te maken, draagt deze opdracht bij aan het welzijn en de veiligheid van queerpersonen binnen onze gemeente. Doelgroep: queer burgers, met specifieke aandacht voor bovengenoemde groepen.; Wanneer mensen op oneigenlijke gronden niet naar binnen mogen in een horecagelegenheid, spreken we van uitgaansdiscriminatie (Den Haag Meldt). Dit komt meestal voor bij cafés, discotheken en bars. Mensen worden voornamelijk geweigerd op basis van ras, maar er kan ook sprake zijn van discriminatie op grond van gender. Het is lastig om te zeggen hoe groot dit probleem in Den Haag is, aangezien hier weinig meldingen over worden gedaan. Ook zijn de meldingen meestal anoniem. De gemeente wil discriminatie in het uitgaansleven tegengaan, zoals beschreven in het Haags coalitieakkoord 2023-2026 (RIS316672) en de Haagse Nachtvisie (RIS319421). Met de jaarlijkse inzet van mystery guests hoopt de gemeente bij te dragen aan de agendering en bewustwording van discriminatie in het uitgaansleven. Doelgroep: Horecagelegenheden- en ondernemers.