Instrumente queersensibler Personalentwicklung

Das Land beabsichtigt, im Rahmen eines geförderten Vorhabens Instrumente zur Stärkung queersensibler Kompetenzen und Strukturen in Organisationen der Wirtschaft, Zivilgesellschaft und öffentlichen Verwaltung zu entwickeln und zu erproben. Das Vorhaben ist eingebettet in die Umsetzung des Landesprogramms Queer in Sachsen-Anhalt und trägt zur Verwirklichung seiner zentralen Ziele bei. Ausgangspunkt ist der festgestellte Bedarf, die Handlungssicherheit von Mitarbeitenden im Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt zu erhöhen sowie Betriebe und Organisationen dabei zu unterstützen, diskriminierungssensible Strukturen und Prozesse nachhaltig zu verankern. Trotz bestehender rechtlicher Rahmenbedingungen und politischer Zielsetzungen bestehen in der Praxis weiterhin Unsicherheiten im Arbeitsalltag sowie Umsetzungslücken, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und Organisationen ohne ausgebaute Personal- oder Diversitystrukturen. Typische Hürden sind dabei Unsicherheit in der Ansprache, fehlende Handlungsroutinen sowie Vorbehalte. Die zu entwickelnden Instrumente setzen genau an diesen Punkten an. Ziel des Vorhabens ist die Entwicklung praxisnaher, unmittelbar anwendbarer und organisationsübergreifend einsetzbarer Instrumente, die ohne zusätzlichen Ressourcenaufwand genutzt werden können. Die Materialien sollen Mitarbeitenden konkrete Handlungssicherheit im Arbeitsalltag vermitteln und Organisationen eine schrittweise strukturelle Weiterentwicklung ermöglichen. Die Instrumente sollen ausdrücklich auch in kleinen Organisationen ohne strategische Personalentwicklung, ohne eigene Fortbildungsstrukturen und ohne externe Begleitung einsetzbar sein. Ein besonderer Fokus liegt auf der Übertragbarkeit der Ergebnisse auf unterschiedliche Organisationskontexte sowie auf der Berücksichtigung intersektionaler Perspektiven. Der Auftrag umfasst die Konzeption, Entwicklung, Abstimmung und pilothafte Erprobung von aufeinander abgestimmten Instrumenten zur Stärkung queersensibler Kompetenzen und Strukturen. Die Leistungen sind so auszugestalten, dass eine unmittelbare Anwendung im Arbeitsalltag sowie eine Übertragbarkeit auf unterschiedliche Organisationstypen gewährleistet ist. Es sollen Handreichungen für Mitarbeitende, Orientierungshilfen zur organisatorischen Umsetzung, Leitfäden für Personalentwicklung und Führung sowie Schulungskonzepte erstellt und erprobt werden. Die finalen Materialien werden auf Basis der Ergebnisse aus der Pilotphase sowie der strukturierten Rückmeldungen von Praxisakteur*innen nachgeschärft und veröffentlichungsreif aufbereitet. Weitere Informationen sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.