Francja - Usługi rekrutacyjne - Umowa na rekrutację kadry kierowniczej dla Enedis, 4 części

Le Marché de Recrutements cadres pour Enedis comprend 4 lots : Lot 1 : Prestation de recrutement de cadres y compris médecins (hors IT, numérique, cyber sécurité) (3 attributaires maximum) Lot 2 : Prestations de recrutement de salariés cadres dans les domaines SI, numérique et cyber sécurité (3 attributaires maximum) Lot 3 : Chasse de tête de médecins (travail et conseil) (2 attributaires maximum) Lot 4 : Prestation d'évaluation (2 attributaires maximum) Les attributaires du lot 1 ne pourront pas être attributaires du lot 3 Le marché aura une durée de 4 ans dont 2 ans fermes à partir du 01/07/2026. Descriptif de l'achat : Prestations de recrutement de salariés Cadres en unité opérationnelle ou en fonction corporate dans les domaines électrotechnique (Energie, Smart Cities, Smart Grids), clientèle/commercial, management, fonctions support (RH, contrôle de gestion, juridique, communication, RSE) et médical (médecine de travail, médecine de contrôle) La prestation de recrutement externe de cadres en CDI débute du recueil du besoin jusqu’à la présentation de candidatures qualifiées en adéquation avec le besoin initial. La prestation de recrutement dans le cas général se fait par approche classique (sourcing via des jobboards mis à disposition par Enedis, examen des candidatures sous Enedis recrute (ATS dédié Talentsoft - MyHR), cooptation…) et élargie à une approche mixte pour des profils plus pénuriques (sourcing additionnel du cabinet via les réseaux sociaux, CVthèques). Le recrutement des cadres s’opère selon deux modalités : • le recrutement dit « au fil de l’eau », • le recrutement dit « en mode campagne » ou campagne de recrutement Enedis Job Days Ce marché comprendra 3 attributaires au maximum. Il durera 4 ans dont 2 ans fermes à partir du 01/07/2026. Les attributaires du lot 1 ne pourront pas l'être sur le lot 3. L'attribution du lot 1 se fera en premier.; Descriptif de l'achat Lot 2 : Les besoins de recrutement s’expriment exclusivement en Ile de France et à Lyon pour la Direction des Systèmes d’Information d’Enedis et de l’Opérateur Informatique d’Enedis et à la marge Toulouse, Nantes et Lille et dans les 25 directions régionales d’Enedis. Les prestations de recrutement concernent aussi bien des jeunes diplômés (moins de 5 ans d’expérience) que des personnes avec expérience professionnelle. La part des recrutements dans cette filière représente entre 25 à 30% du volume total de recrutements des cadres chez Enedis. La prestation de recrutement externe de cadres en CDI débute du recueil du besoin à la présentation de candidatures qualifiées en lien avec le besoin initial, jusqu’à la sélection finale du candidat. La prestation de recrutement dans le cas général se fait par approche classique (sourcing via des job boards mis à disposition d’Enedis, examen des candidatures Enedis recrute (ATS dédié Talentsoft - MyHR), cooptations…) et élargie à une approche mixte pour des profils plus pénuriques (sourcing additionnel du cabinet via les réseaux sociaux). Ce marché comprendra 3 attributaires au maximum. Il durera 4 ans dont 2 ans fermes à partir du 01/07/2026.; Descriptif de l'achat Lot 3 : L’Unité Médico-Social (l’UMS), unité mixte au service d’Enedis et de GRDF, est l’employeur des médecins. Les médecins du travail et les médecins conseil contrôle jouent un rôle essentiel pour accompagner les Entreprises (Enedis et GrdF) dans leurs politiques de Prévention et de Sécurité, de recrutement (aptitude médicale) et de lutte contre l’absentéisme. Ces Entreprises sont dotées d’un Service de Prévention et de Santé au Travail autonome ainsi que d’une Médecine Conseil Contrôle spécifique au régime spécial de Sécurité Sociale des Industries Electriques et Gazières. L’UMS est un acteur de la performance des Entreprises en contribuant à préserver la santé des salariés et en conseillant les unités servies. S’agissant de profils particulièrement pénuriques, il y a un enjeu fort à réduire les délais de recrutement d’autant plus aigu qu’Enedis est en période de croissance forte. La médecine qu’elle soit du travail ou de conseil revêt un enjeu important pour Enedis qui est en forte croissance (intégration de nouveaux salariés) et porte des enjeux forts en matière de prévention de la santé et de la sécurité des salariés. Cette prestation de chasse peut intervenir soit à la suite d’une prestation de recrutement classique infructueuse, soit directement dès l’expression d’un besoin. Pour les médecins du travail : Sont éligibles à l’emploi de médecin du travail, les titulaires d’un doctorat en médecine et d’une spécialisation en médecine du travail, ainsi que d’une inscription à jour auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins en France. Pour les médecins conseil : Sont éligibles à l’emploi de médecin conseil contrôle, les titulaires d’un doctorat en médecine, ainsi que d’une inscription à jour auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins en France. S’ils ne sont pas titulaires d’un DU de réparation juridique du dommage corporel, ils doivent être prêts à l'obtenir. Ce marché comprendra 2 attributaires au maximum. Il durera 4 ans dont 2 ans fermes à partir du 01/07/2026. Le ou les attributaires du lot 3 ne pourront pas être des attributaires du lot 1. L'attribution du lot 1 sera faite en premier.; Descriptif de l'achat Lot 4 : La prestation d’évaluation concerne des candidats déjà identifiés par l’entreprise et dont les compétences répondent à un besoin spécifique de l’entreprise. Il s’agit de candidats que l’entreprise à l’intention d’embaucher sans mise en concurrence et pour lesquels Enedis souhaite une évaluation poussée pour faciliter sa prise de décision. L’évaluation concerne des profils confirmés : expert tout domaine, profil IT numérique, cyber, data, cloud, médecins et managers d’équipe ou de projet. Il s’agit d’une évaluation des compétences clés attendues définis lors du brief pouvant s’appuyer sur un questionnaire de personnalité (PAPI ou autre outil), des mises en situation professionnelles (jeux de rôle, in basket par exemple) et un entretien approfondi d’au moins 1h30. Différents types d’évaluation selon le poste ciblé et le profil du candidat seront demandées par l’entité cliente au cabinet : 1) Evaluation des aptitudes ou du potentiel managérial et projet en s’appuyant sur le référentiel managérial d’Enedis 2) Evaluation de la capacité à évoluer fonctionnellement et à s’intégrer dans l’éco système d’une entreprise publique telle Enedis Ces évaluations seront déclenchées en tant que de besoin et ne seront en aucun cas systématiques. Ce marché comprendra 2 attributaires au maximum. Il durera 4 ans dont 2 ans fermes à partir du 01/07/2026.