Kontrakt om design og implementering af struktur for løn- og ansættelsesvilkår

OPGAVEN:Konsulentopgaven handler overordnet om at revidere eller gentænke den nuværende lønstruktur i Nordisk Ministerråds sekretariat  ud fra følgende formål:1) At fremme organisationens position som en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde talent og herved tilvejebringe forudsætningerne for, at sekretariatet kan betjene de nordiske lande bedst muligt. 2) At sikre, at den samlede pakke af løn- og ansættelsesvilkår, herunder diverse typer tillæg, er konkurrencedygtig i forhold til rekruttering af medarbejdere fra hele Norden.3) At udvikle en lønstruktur, der understøtter opgaveløsningen og på en fleksibel måde muliggør anvendelsen af honorering og aflønning som et strategisk parameter, der bidrager til at understøtte individuel karriereudvikling og som er transparent, retfærdig og tilpasningsdygtig i forhold til arbejdsmarkedet for ansatte på både nordiske og lokale vilkår.4) At udvikle en pensionsordning for medarbejdere på nordiske vilkår, der er egnet til tidsbegrænsede ansættelser og ansættelse af medarbejdere fra alle nordiske lande.LEVERANCER: 1) Forslag til en lønstruktur og en samlet pakke af løn- og ansættelsesvilkår, som tilgodeser alle typer af ansættelser i organisationen.2) Mindst tre forskellige løsningsforslag til en ny eller revideret lønstruktur og pensionsordning, hvor mindst én af de foreslåede løsningsmodeller er omkostningsneutral set i forhold til den nuværende model.3) Skriftlig og mundtlig præsentation af en sammenligning af nye løsninger på løn- og ansættelsesvilkår sammenlignet med den nuværende lønstruktur, herunder beregninger af udbetalinger og omkostninger ved de forskellige løsninger for såvel medarbejdere som sekretariat.4) Udfærdigelse og præsentation af alternative modeller for pensionsordninger, der tager højde for nuværende uhensigtsmæssigheder og sammenligner med internationale modeller og en statslig arbejdsmarkedspension.5) Konkrete løsninger til, hvordan de foreslåede løn- og ansættelsesvilkår kan implementeres.SPROG: TILBUD: Tilbud, prisdokument, løsningsbeskrivelse, CV'er mv. kan fremsendes på dansk, engelsk, norsk eller svensk sprog.FORRETNINGSSPROG: Forretningssproget i al kommunikation vedrørende opgavens løsning er dansk, engelsk norsk, eller svensk sprog.LEVERANCER: Alle leverancer kan udfærdiges og afleveres på dansk, engelsk, norsk eller svensk sprog.