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France - Services de formation - 26M0004 - Achat de prestations de formation FPTLV - Dispositif d’accompagnement et de formation-action à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle et diversité (4 lots)

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Description

La consultation a pour objet l'achat d'un dispositif de formation FPTLV sur la thématique " Dispositif d’accompagnement et de formation-action à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle et diversité" comprenant 4 lots. Les prestations attendues doivent permettre de : - Accompagner et former les établissements de la Fonction Publique Hospitalière dans la construction, le déploiement et la consolidation d’une politique d’égalité professionnelle et de diversité via des plans d’actions pluriannuels - Favoriser une culture organisationnelle inclusive garantissant la prévention et le traitement des discriminations, du harcèlement et des VSS ; - Outiller les acteurs internes (encadrants, RH, instances, référents, agents) pour qu’ils puissent agir de manière éclairée et efficace ; - Valoriser les démarches engagées à travers l’obtention du Label Égalité Diversité ; - Mettre en place un dispositif de signalement fiable, confidentiel et conforme au cadre réglementaire. L’amélioration de la mixité, l’inclusion, l’accompagnement de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie, la prévention des écarts de rémunérations et la lutte contre les discriminations, le harcèlement et les VSS sont autant de sujets sur lesquels les établissements peuvent avoir besoin d’accompagnement. Pour les aider à pérenniser leurs actions, à innover ou à répondre à de futurs enjeux, comme pour les aider à ancrer ces démarches dans la politique institutionnelle et managériale et à y faire adhérer tous les agents. Ces accompagnements doivent permettre aux établissements ou groupes d’établissements qui en bénéficient de poursuivre ou remobiliser leur politique égalité dans une démarche active, participative et pérenne, en lien avec leur politique institutionnelle et en professionnalisant les équipes qui s’y engagent.; L'objectif général de la formation pour ce lot, est de permettre aux membres du ou des comité-s de pilotage créé-s au sein d’un établissement, ou groupe d’établissements au sein d’une direction commune ou d’un GHT, de soutenir l’établissement dans la préparation et l’obtention du Label Égalité-Diversité, délivré par l’AFNOR.; L'objectif général de la formation pour ce lot, est de professionnaliser et sécuriser le dispositif de signalement et de traitement des situations de harcèlement, de discrimination et de VSS, tout en favorisant une culture de prévention et d’écoute. Ce lot est composé de 4 modules suivants : - Module 1 : Accompagnement à la Construction et déploiement du Dispositif de Signalement - Module 2 : Formation-action « Ecoute et recueil des situations signalées » à destination des écoutants et autres acteurs internes engagés dans le Dispositif de Signalement - Module 3 : Formation-action « Manager une situation de VSS en tant qu’encadrant » - Module 4 : Formation-action « Analyse des risques juridiques et impacts disciplinaires des situations liées aux VSS, au harcèlement et aux discriminations » à destination des acteurs et membres des instances disciplinaires; L'objectif générale de cette formation- action pour ce lot, est de permettre aux agents des établissements de la Fonction Publique Hospitalière de rendre nos établissements plus inclusifs et faciliter l’intégration et l’inclusion des personnels LGBT.

Source officielle

Source : TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

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Dernière vérification auprès de TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) il y a 1 mois

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