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Aperlena

Alemania - Evaluación de candidatos antes de la contratación - acuerdos marco para el diagnóstico de aptitudes

Original Deutschland - Bewertung von Stellenbewerbern vor der Einstellung - Rahmenverträgen für Eignungsdiagnostik

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El Veredicto Aperlena

Carrera abierta

Ningún proveedor domina: 5 empresas distintas se han llevado los últimos 5 contratos comparables de este comprador en 5 años. Es una carrera realmente abierta.

Basado en 5 adjudicaciones comparables de este comprador en este sector durante 5 años. Cada veredicto se registra antes del resultado y se contrasta con el anuncio de adjudicación. Cómo nos puntuamos.

Resumen

Resumen generado automáticamente

El comprador busca acuerdos marco para el diseño, la realización y el seguimiento de assessment centers, development centers y conversaciones de potencial para empleados, mandos y directivos. El lote incluye dos ámbitos: centros para programas de incorporación y desarrollo, puestos especializados, jefes de equipo y mandos intermedios; y centros para altos directivos, la alta dirección y los órganos del grupo. El objetivo es la evaluación sistemática y objetiva de la idoneidad, las competencias, los potenciales y los comportamientos de los candidatos, así como la identificación de sus necesidades de desarrollo. El comprador, el lugar, el valor estimado y el plazo de presentación no figuran en el anuncio. Los proveedores interesados deben consultar los documentos originales para conocer el procedimiento y los requisitos de participación.

Descripción

Gegenstand des Auftrags ist die Konzeptionierung, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern, Development Centern und Potenzialgesprächen für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und leitende Angestellte. Dieses Los umfasst die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Assessment Centern und Development Centern für Einstiegs- und Entwicklungsprogramme, Fachpositionen, Führungskräfte, Teamleiter*innen und Mittleres Management. Das AC dient der systematischen und objektiven Bewertung der Eignung von Kandidat*innen für spezifische Rollen und Positionen innerhalb des Unternehmens. Ziel ist es, die Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen der Teilnehmer*innen zu analysieren und fundierte Entscheidungen über deren Einsatzmöglichkeiten und Entwicklung zu treffen. Hierbei kann es sich sowohl um Einzel- als auch Gruppen-ACs handeln. Das Development Center (DC) ist darauf ausgerichtet, die Entwicklungsbedarfe und Potenziale von Mitarbeiter*innen zu identifizieren und gezielt zu fördern. Das Verfahren konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer*innen.; Dieses Los umfasst die Konzeption und Durchführung und Nachbereitung von Assessment (AC) und Development (DC) Centern für Obere Führungskräfte (leitende Angestellte) Oberes/Top Management sowie Organe im Konzern. Das AC dient der systematischen und objektiven Bewertung der Eignung von KD für spezifische Rollen und Positionen innerhalb des Unternehmens. Ziel ist es, die Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen der Teilnehmenden zu analysieren und fundierte Entscheidungen über eine Passung zu treffen. Ein DC ist darauf ausgerichtet, die Entwicklungsbedarfe und Potenziale von Mitarbeiter*innen zu identifizieren und gezielt zu fördern. Das Verfahren konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Teilnehmer*innen.

Fuente oficial

Fuente: TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU)

Verifica siempre los detalles en el anuncio oficial.

Última verificación con TED - Tenders Electronic Daily (Publications Office of the EU) hace 1 mes

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46 licitaciones abiertas ahora mismo

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A partir de 5 adjudicaciones con perfil de empresa vinculado en los últimos 5 años.

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