România - Servicii de asigurare voluntară de sănătate - Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru)

Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru). In conformitate cu art. 351alineatul (1) din Legea 95 din 14 aprilie 2006-republicatâ privind reforma în domeniul sănătății, CNTEE Transelectrica SA poate să încheie contracte de asigurare voluntară de sănătate pentru angajați, individual sau în grup, acordate ca beneficii adiționale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii și stabilizării personalului angajat. In cadrul asigurărilor voluntare de sănătate raporturile dintre asigurat și asigurator, precum și drepturile și obligaţiile acestora se stabilesc prin voinţa părţilor, sub forma pachetelor de servicii și sunt menţionate în contractul de asigurare voluntară de sănătate. In Contractul Colectiv de Muncă în vigoare, la Capitolul VII Protecția socială a salariaților si alte drepturi, se prevede, la art. 7.10 alineat (4): “Compania va suporta cheltuieli cu asigurările voluntare de sănătate pentru salariați, în cuantumul maxim deductibil fiscal prevăzut de lege pentru angajator”, iar la art. 7.10 alineat (5):,,Organizația sindicală va desemna câte un reprezentant, salariat al Companiei, care va participa la elaborarea caietului de sarcini întocmit în vederea achiziţionării serviciului de asigurări voluntare de sănătate. Acesta va face parte și din Comisia de evaluare pentru atribuirea contractului, în conditiile legii.’’ Potrivit art. 76 alin. (4) lit. t), art. 142 lit. s) pct. 6, art. 157 alin. (2) și art. 220 indice 4 alin. (2) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile și nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuţiilor aferente veniturilor salariale primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro și să se încadreze în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar ( art. 76 alin. (41) următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii. Prin contractul de asigurare, contractantul asigurării se obligă să plătească o primă asiguratorului, iar acesta se obligă, ca la producerea riscului asigurat, sa plătească furnizorului de servicii medicale sau asiguratului, după caz, despăgubirea, în limitele și termenele convenite prin contract, în condițiile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare și ale normelor metodologice privind asigurările voluntare de sănătate, aprobate prin Ordinul nr. 1 din 22 februarie 2007 emis de Comisia de Supraveghere a Asigurărilor. După definitivarea Acordului cadru, Contractul subsecvent se va încheia numai pentru numărul de salariați care optează pentru asigurare, dar în documentele premergătoare, evaluarea se efectuează pentru numărul maximal de salariați, care pot sa beneficieze de asigurare. Asiguraților le vor fi garantate confidențialitatea privind datele, în special diagnosticul și tratamentul asiguraților. Servicii de asigurari voluntare de sanatate pentru personalul CNTEE Transelectrica SA (Acord cadru). Achiziţia serviciului de asigurare voluntară de sănătate pentru salariaţii CNTEE Transelectrica SA este prevăzută in Contractul Colectiv de Munca. In Contractul Colectiv de Munca in vigoare, la Capitolul VII Protecţia socială a salariaţilor si alte drepturi, se prevede, la art. 7.10 alineat (4): “Compania va suporta cheltuieli cu asigurările voluntare de sănătate pentru salariați, in cuantumul deductibil fiscal prevăzut de lege pentru angajator”, iar la art 7.10 alineat (5):,, Organizaţia sindicală va desemna câte un reprezentant , salariat al Companiei, care va participa la elaborarea caietului de sarcini intocmit in vederea achiziţionării serviciului de asigurări voluntare de sănătate. Acesta va face parte si din Comisia de evaluare pentru atribuirea contractului, in condiţiile legii.’’ • cuantumul maxim al primei de asigurare este de 400 euro/salariat/an stabilit in conformitate cu codul fiscal, In conformitate cu Codul fiscal, in anul 2023, Art 76, alineatul (4), următoarele venituri nu sunt impozabile, în intelesul impozitului pe venit, respectiv: „f) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană” • cantitatea estimată maximă aferentă acordului cadru: 6300 persoane ; • cantitatea estimată minimă aferentă acordului cadru: 4500 persoane; • cantitatea estimată maximă aferentă unui singur contract subsecvent: 2100 persoane; • cantitatea estimată minimă aferentă unui singur contract subsecvent : 1500 persoane; • valoarea estimată maximă a acordului cadru : 12.429.648 lei; • valoarea estimată minimă a acordului cadru:8.878.320 lei; • valoarea estimată maximă a unui contract subsecvent: 4.143.216 lei; • valoarea estimată minimă a unui contract subsecvent:2.959.440 lei. Pe durata acordului cadru se vor incheia 3 contracte subsecvente, cu o durată de 12 luni fiecare in parte. Durata Acordului cadru : 36 luni Numar zile pana la care se pot solicita clarificari inainte de data limita de depunere a ofertelor/candidaturilor - 20 Entitatea contractanta va raspunde in mod clar si complet tuturor solicitarilor de clarificare/informatiilor suplimentare, astfel: - in a 11-a zi calendaristica inainte de termenul limita de depunere a ofertelor. Entitatea contractanta va raspunde doar la solicitarile de clarificari adresate de operatorii economici pana la termenul-limita stabilit, conform art. 29 alin (3) din HG 394/2016.